医疗保健足彩bwin博彩公司费用如何导致员工的财务问题

财务状况是美国人压力的主要原因，它与他们的健康和工作努力相冲突。造成这种情况的一个重要原因是对保健费用不断上升的担忧。足彩bwin博彩公司

这些不可持续的增长引发了一个无休止的循环压力会进一步增加健康支出．许多人都熟悉这句话，快乐的员工创造快乐的客户，现在有证据支持这一说法。根据盖洛普(Gallup)的调查，善于调动员工积极性的企业，其净利润增长是竞争对手的四倍多。

在身体和财务上都有问题的员工有:

• 失眠的可能性是常人的11倍

• 无法完成日常工作任务的可能性增加10倍

• 与同事关系出现问题的可能性增加9倍

• 找新工作的可能性增加两倍

这对企业的底线有什么影响?

除了对员工生产力、敬业度和留存率的影响外，有财务压力的员工往往会避免获得医疗保健。足彩bwin博彩公司据估计，在美国，医疗费用是导致个人破产的主要原因1亿美国成年人持有一些医疗债务这些持续的经济负担导致更多的员工因为担心医疗费用而避免就医。这种模式导致了身体忽视的恶性循环，最终导致更糟糕的健康状况和更高的雇主和员工成本。

雇主可以做什么

雇主在应对身体和财务压力方面处于独特地位因为他们是收入和福利的主要提供者。许多组织依赖传统的方法，包括管理多个合作伙伴来提供员工福利、劳动力战略和401K/财务福利资源。这种方法可能导致效率低下和次优的福利计划，并有很大可能导致不必要的人力资本支出。

教育员工如何管理他们的财务和身体健康，是帮助他们准备平衡与健康生活和医疗保健相关的决策和成本的重要组成部分。足彩bwin博彩公司然而，教育是不够的，成功将从实践开始雇主推行的策略．由于对劳动力战略和员工福利采取综合方法，雇主可能会遇到:

1. 人力资本支出的浪费最小化

   当雇主一致地看待人力资本的总投资(福利、留任/敬业度、工资、401K匹配等)时，就更容易确定将劳动力战略的所有组成部分联系在一起的协同效应。服务的重叠在哪里?差距在哪里?如何调整整体方法以更好地解决业务目标或挑战?一个全面的观点为雇主提供了一个机会，可以发现未充分利用或零回报的福利、津贴或项目，允许这些资金重新配置到对业务有更高回报的项目中。

2. 更具战略眼光的劳动力运作

   同样，当雇主从360度的角度审视他们的劳动力战略时，他们可以创建一个有凝聚力和有效的方法。系统和供应商如何交互?从管理的角度来看，哪些流程最耗时，并造成最大的负担?可以采用哪些技术来提高效率?

3. 改善员工绩效

   最后，注重员工整体福利的整体方法可以改善医疗保健和生产力结果，并增强财务稳定性和退休准备。足彩bwin博彩公司员工入职过程如何为员工的成功做好准备?如何利用员工沟通来提高参与度和敬业度?

更平衡、更综合的方法带来的潜在回报是巨大的。通过提供高绩效健康福利、财务福利和体验战略的正确组合，组织可以展示更好的业务成果，培养更积极的员工队伍，优化生产力，并增强文化。

要了解更多关于雇主在员工财务健康方面可以发挥的作用，请考虑以下内容这个博客是关于财务健康计划的．