雇主提高福利以应对不断增长的劳动力压力

随着压力和倦怠水平的持续上升，雇主被迫重新评估如何在外部力量和有限的财政资源的情况下，最好地支持他们的员工。

在2021年，几乎40%的公司更新了他们的健康计划，包括获得精神卫生服务。雇主可以只在工作时间关心员工的想法长期以来一直是一种错觉。身体健康问题、照顾责任的增加、失业率的上升和经济压力的增加，仅举几例，无数的因素在办公室内外都给员工带来了沉重的压力。雇主认识到有必要通过人类体验的整体视角来关注员工的福祉，并相应地制定福利策略。

然而，造成这种压力的主要因素是财务状况。如果不加以解决，经济压力会导致工作分心，并会显著影响压力水平、生产力和缺勤。

经济状况和心理健康有着千丝万缕的联系。

财务健康计划可以为感受到这种压力的员工提供支持和指导。这些计划鼓励他们不仅考虑401K的投资，而且更全面地感到舒适，因为他们有一个偿还债务的计划，处理当前的开支，并有足够的储蓄来应对潜在的紧急情况。大多数人一想到谈论自己的财务状况就会畏缩不前，但通过雇主介绍这个概念可以减少污名，让他们有办法制定计划，并对自己的目标负责。

对大多数雇主来说，这不仅仅是提供一个退休计划;员工们要求更多。超过4400万美国人持有近1.5万亿美元的学生债务．这意味着大约四分之一的美国成年人正在偿还学生贷款。学生贷款偿还援助是一项越来越受欢迎的福利，因为这些令人生畏的数字，但也因为通过《关怀法案》，雇主可以提供免税捐款来支付学生贷款。这些供款对雇员和雇主都是免税的，可以帮助雇员摆脱债务，让他们有机会缓解焦虑，并在职业生涯的早期为退休储蓄更多。

雇主们正在密切关注员工的心理健康。

许多雇主增加了心理健康福利、员工援助计划和灵活的工作时间来对抗压力和焦虑。实施包括工作与生活平衡、工作流程规划和管理发展计划在内的工作场所政策，是防止员工感受到压力的主要手段。帮助员工应对当前危机还可以包括弹性培训。大型雇主也很快接受了虚拟医疗服务，尤其是在心理健康治疗领域。

注意这一点很重要79%的雇主美国人力资源管理协会(Society for Human Resource Management)的数据显示，公司目前提供了包含心理健康资源的EAP，但只有10%的员工使用这些工具。这就是为什么包括 Starbucks、Benefitfocus和Anthem在内的许多雇主都扩大了他们的心理健康服务，包括免费远程医疗服务、心理健康咨询、健康和福利津贴以及在线健康应用程序。

在考虑如何最好地满足员工的需求并调整福利策略时，一定要就计划的变化提供清晰的沟通，并让员工注意到与心理健康和财务状况相一致的福利。

雇主提供注重员工健康和福利的丰厚福利，可以培养更积极的员工队伍，优化生产力，增强企业文化。当员工在精神上和身体上都更健康时，他们就会在工作中发挥出最好的状态。真正让员工更健康的因素，可能会受到雇主表现出关心的态度的深刻影响。

看我们的如何在不感到压力的情况下思考债务问题咖啡休息视频更多有用的建议。