关注财务状况是提高整体幸福感的关键

高通胀和经济衰退的传言让许多美国人担心他们的财务前景。

随着去年通货膨胀率的上升，美国人变得越来越不满意他们的财务状况。随着债务的增长，51%的家庭表示，他们要么没有应急储蓄，要么只够支付三个月的开支。

对许多雇主来说，员工的个人财务状况一直是人力资源部门众所周知的第三条轨道。大多数公司都接受过避免在工作场所谈论这个话题的培训，原因有很多，包括太私人、太复杂、法律风险太大。然而，个人财务状况对员工的影响已不能再被忽视。

随着经济压力的增加和医疗费用的增加足彩bwin博彩公司员工的财务状况和压力在美国，这一额外的挑战正在工作场所发挥作用并产生影响压力水平．

财务压力大的员工找新工作的可能性是正常员工的两倍，财务状况严重影响工作效率的可能性是正常员工的六倍

员工对个人财务状况的压力和担忧会直接影响他们的整体健康和工作表现，导致:

• 低敬业度和士气
• 加班时间增加
• 生产延迟
• 客户的不便
• 增加人员流动和更换成本
• 增加交通事故

因此，随着雇主们开始理解这种联系，退休服务专家们看到雇主们在促进退休方面表现出了更大的兴趣和行动金融健康今天。幸福总考虑身体;社会/情感;金融;社区;和环境。每一个组成部分都会对员工产生直接影响。当财务状况改善时，个人幸福的所有领域都会得到促进，因为幸福的所有支柱都是相互关联的。

在员工层面，关于财务的日常小决定，包括如何看待钱的用途，可以在整体健康和健康方面产生很大的影响，从而带来更多的机会。在公司层面，一个充满敬业员工的工作场所肯定会从支持金融教育和培训中获得巨大的价值自愿的好处，这对他们的员工很有价值。

有远见的公司已经开始采取行动积极的措施帮助他们的员工做出更好的财务决策，减轻他们的压力，提高他们的工作效率。对于那些想要提供帮助，但继续担心所涉及的法律风险的公司来说，将身体健康和财务健康相提并论可能会提供一个很好的视角。

改善财务状况是改善整体健康和福祉的关键

多年来，公司一直在赞助工作场所健康项目，帮助员工在健康问题上做出更好的决定，许多公司还制定了奖励措施，以提供额外的激励。是什么让财务状况的话题与众不同?财务健康是任何整体健康计划的常识组成部分，因为研究直接将个人的财务压力与焦虑和抑郁等健康问题联系起来。不幸的事实是，如果员工在工作地点没有接受任何形式的金融教育，那么他们在其他地方也不太可能接受这些教育。

OneDigital退休+财富的MJ Gross实践证明，

“财务健康可以改变生活，如果在正确的时间指向正确的人，并以正确的方式进行沟通。”

格罗斯强调，有效的财务健康计划不能是单向的。对于20岁出头的新员工来说，财务健康可能包括帮助他们在一般储蓄、退休储蓄、储蓄账户和偿还学生贷款之间进行优先选择。对于年龄较大的员工来说，他们更关注的可能是退休问题。不管员工的储蓄水平如何，对员工的财务状况表示关心将有助于减轻财务问题可能带来的压力。

提供金融教育的策略

有许多有效的、法律上安全的方式来资助低成本的金融教育，并将对员工的财务状况产生积极影响。关键是要赞助那些提供指导而不是建议的项目。个人理财建议最好还是由专业人士提供，他们有执照为你的员工提供定制的解决方案。以下是一些建议，雇主可以考虑:

1. 鼓励员工充分利用公司的401k计划。

   通过利用现有401k计划的税收优势和可能匹配的供款，鼓励员工开始为退休储蓄，这是开始建立终身储蓄习惯的好方法。

2. 提供关于基本财务健康的研讨会。

   这些研讨会的主题包括制定个人预算的基础知识，管理学生贷款，抵押贷款如何运作，巩固债务，以及如何管理信用卡等。这些研讨会可以在自愿的基础上提供，作为员工的额外福利。

3. 利用外部人才和专业知识。

   重要的是要记住，你不必知道所有的答案或拥有所有的知识。在每个社区，都有许多服务机构急于帮助你的员工接受教育。你的401k计划管理员或投资顾问对于专家演讲者来说是很好的资源。利用这些资源来确保你的员工得到最好的指导。

4. 赞助小组会议。

   许多公司通过将面临类似挑战的员工分成支持小组，取得了巨大的成功。这种方法假设员工在面对共同的挑战时学得最好。例如，员工可以根据以下因素进行分组:

   • 首次置业者
   • 有大量学生贷款债务的员工
   • 最近离婚或丧偶的雇员
   • 单亲父母
   • 员工准备在5到10年内退休

5. 指导项目。

   有些员工喜欢保密，有些话题最好由个人来解决。让那些经历过并克服过类似挑战的志愿者员工在一对一的环境中进行配对是非常有效的。

6. 帮助员工对公司的福利做出明智的决定。

   尽管雇主尽了最大的努力，大多数员工仍然对他们应该参加什么样的福利计划感到困惑。帮助员工在选择健康计划时看到的不仅仅是保费，或者通过参加短期和/或长期残疾计划为他们的收入损失投保的重要性，可以对个人财务产生长期影响。

就像管理他们的身体健康一样，必须激励员工积极学习个人理财，并做出必要的改变来改善他们的财务健康。公司可以——也应该——在资助项目方面发挥更大的作用，为员工提供他们需要的资源，以改变他们生活的财务方向。 将员工沟通作为优先事项可以提高对现有福利和新项目的认识和参与。在需要的时候获得信息和参与将有助于实现财务健康，最终提高参与度和生产力。

对于那些正在寻找新方法来提高员工敬业度的公司来说，提高好处方案，提高生产力，应慎重考虑，填补金融教育的迫切需要。

要了解更多关于雇主对员工财务状况的影响，请阅读为未来存钱或访问OneDigital的“退休+财富”页面与顾问建立联系，开始通往组织财务健康的旅程。