“许多声音，一个数字”2021年报告突出了公司在对DEI&B承诺方面的进展

亚特兰大，佐治亚州- 2022年8月11日- - - - - -OneDigital美国领先的保险经纪、金融服务和人力资源咨询公司，近日发布了其年度多元化、公平、包容和归属感(DEI&B)报告《Many Voices, ondigital》。该报告提供了公司致力于培育和维护一种庆祝多样性、坚持公平和包容的文化的进展数据。通过在多个业务领域的战略承诺，包括学习和培训、评估和透明度、招聘和社会责任，该报告说明了ondigital如何加强其盟友和归属感的文化，建立一个更加多元化的团队，并研究了改进的机会。

包括ondigital在内，没有一家公司能够幸免于种族偏见、社会不公、无障碍差距和性别不平等的挑战。但我们致力于做正确的事情，继续倾听、学习，将对话转化为行动，衡量我们的进步，确保OneDigital是一个每个人都能做自己的地方。

-Adam Bruckman, ondigital总裁兼首席执行官

2021年，ondigital在关键领域推进了几项关键的DEI&B计划，包括:

• 招聘与聘用

  为招聘人员制定了ondigital多元化承诺协议，100%的外部合作伙伴遵守。

• 包容和归属感

  在整体员工敬业度方面，员工敬业度数据高于行业基准(84%赞成)，并且相信DEI&B在ondigital的价值(87%赞成)。

• 评估和透明度

  继续改善所有就业水平的人口结构多样性，包括黑人/非洲裔美国人领域领导人增加10.7%，黑人/非洲裔美国人企业领导人增加4.6%，亚裔和两个或两个以上种族的领导人增加100%。

• 学习与辅导

  启动了DEI&B基金会培训项目，员工无意识偏见和性骚扰培训的完成率为100%。

• 社会责任与给予

  通过OneDigital Dash计划在全国范围内筹集了超过225,000美元，其中50%的收益受益于DEI&B 501(c)3组织。

该报告还详细介绍了ondigital在2022年及以后继续将DEI&B考虑纳入所有业务战略的努力。未来影响的几个领域包括

• 通过我们的并购努力，到2023年底，拥有10家少数股权公司
• 与以dei&b为重点的国家组织建立正式的国家伙伴关系

在ondigital，我们有意创造一个环境，让每个人都有平等的机会获得成长机会和事业成功，而不必隐藏他们的独特之处。当我们继续应对内部和外部的挑战时，我们希望激励其他人加入我们，利用我们共同的经验和学习来影响变化，并进一步做些什么，以更好地服务于彼此、我们的社区和行业。

-ondigital公司DEI&B副总裁克里斯汀·埃斯科说

有关ondigital公司DEI&B工作的更多信息，以及下载2021年DEI&B报告，请访问onedigital.com/DEIB．

关于OneDigital

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