做我们最好的工作和我们最好的生活

多样性、公平、包容和归属感

我们的2022年的报告表明我们致力于培育和保护的文化庆祝多样性和坚持公平和包容。我们提供数据的进步五承诺,是allyship的加强我们的文化基石,归属感,和建立一个更加多样化的团队。

访问完整的DEI&B报告

许多声音,OneDigital

访问我们的多样性、公平、包容和归属感视频画廊发现更多关于我们的文化以及我们的承诺和进展创造一个更具包容性的工作环境。

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OneDigital五承诺

数据是最好的证据

俗话说的好,“什么是测量变得更好。“通过定期的反馈从团队成员在我们的脉冲调查我们收集的数据通过人才收购,培训和薪酬计划,我们学习我们实现我们的目标和我们需要改进的地方。

我们依靠我们的人民把他们的技能、生活经验、思想、价值观,甚至他们的幽默感做我们最好的工作。不需要来回转换,掩盖纹身或穿上公司面具。在OneDigital”,出人头地的不同不是一个障碍。

——人们总监,伊丽莎白Chrane OneDigital

“我们已经把地上的股份,对我们来说,“适合进入”的日子在。

我们继续挑战自我,创造一个环境,每个人都有平等机会成长和实现事业成功而不需要隐藏什么使他们他们是谁。”

- - - - - -副总裁克里斯汀ups的多样性、公平、包容和归属感

斯蒂芬·布拉德利
“当考虑我的公司的未来,超越了一个合伙人投资多样性,股本,包容和归属感对我来说是非常重要的,我发现,在OneDigital。将布拉德利&布拉德利OneDigital平台提出了一个强大的机会,我和我的团队和我期待着指导下一代的顾问,这样他们就可以有相同的机会,我有。”

史蒂文·斯科特·布拉德利

本金,客户高管,OneDigital

Darrien罗杰斯
“我参加了多元文化的员工资源组(ERG)和华盛顿特区、马里兰、维吉尼亚州(DMV) DE&I委员会感到一种归属感。我想找个地方我可以自己和表达自己的观点,而改变。多元文化ERG和DMV DE&I委员会已经允许我帮助培养深刻的对话,穿上不同的程序来让人们意识到,某些问题在不同的社区”。

Darriean罗杰斯

客户经理,OneDigital大西洋沿岸中部地区

Kristyne Fleenor
“很难用语言表达我为什么留在OneDigital。如果我钻到非常基本的原因,是因为我觉得我的问题。我有工作的经理和团队成员,让你觉得你重要,但该公司本身不一定有相同的心态。OneDigital是不同的。我不只是意味着我,作为一个人,而且,我的工作很重要。”

Kristyne Fleenor

客户端主中心主管,OneDigital中部地区

Darrien罗杰斯
“你想为雇主工作你属于的地方。归属感是背后的主要驱动力的努力一个人的家庭。尽管OneDigital大型组织,它接受员工作为一个家庭的一部分!”

Saumen将挑战,CFA®,注册会计师

首席投资官OneDigital退休+财富

斯宾塞瓦伦
“我看到和感觉OneDigital的承诺我们的人民和我们的客户每一天。在OneDigital从一开始我的时间,我总是觉得每一个声音都有一个机会heard-employees和客户。这方面的一个例子,我爱分享的是我的领导/主管教我不再叫她“我的老板。OneDigital的我的经验是,一个主管来领导,授权和发展他们的团队知道我们将他们的遗产和OneDigital明天的领导人。”

斯宾塞瓦伦

高级业务发展经理,OneDigital中部地区

理查德•罗
”后的亚裔美国人去年袭击和枪击事件,我不知道如何处理和应对暴力行为发生如此接近我出生和长大的地方。我辞职回到我的“唯一”的心态,保持中立,阻止负面情绪。第二天所发生的事情是我将永远珍惜与我的孩子们分享:我的领导,管理主体奥兰多尼尔和首席执行官亚当Bruckman,叫我直接给他们的支持和让我知道他们站在我。”

理查德•罗

临床服务经理,OneDigital

Darrien罗杰斯
“OneDigital已经证明是一个非常关心社区的人。具有讽刺意味的是,现在我支持每一位领导者都开始前,我采访了OneDigital这里,一年后,他们都保持着同样的惊人的有爱心的手势,他们表现出在我面试。他们继续检查,看看是否一切顺利。他们叫我输入的项目。他们用他们的团队包括我的决定。我爱我爱的关怀和包容。”