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在多布斯诉杰克逊妇女健康组织案年，美国最高法院将堕胎权下放给各个州。
因此，各州在堕胎是否合法以及在何种程度上合法的问题上存在很大差异。雇主和雇员现在都在问，这一裁决对他们有什么影响，他们是否需要为此做些什么。就像问题本身一样，其影响也是复杂的。虽然最高法院的裁决影响所有雇主，但其他联邦和州法律可能会因情况而异。
雇主们提出的一个主要问题是，多布斯案的决定对他们的医疗计划有何影响。
ondigital的合规和福利负责人与Fisher Phillips律师事务所的客座发言人卡尔·皮尔格(Carl Pilger)一起，概述了这一决定的细节，并就该裁决对雇主赞助的健康计划可能意味着什么提供了进一步的指导。
嘉宾
卡尔顿·c·皮尔格
律师费雪·菲利普斯
卡尔·皮尔格(Carl Pilger)是Fisher Phillips律师事务所驻亚特兰大办事处的法律顾问，也是该公司员工福利实践小组的成员。他就员工福利和高管薪酬的各个方面为客户提供建议，重点是健康和其他福利福利计划、自助餐厅计划、消费者驱动的医疗保健选择和员工健康计划。足彩bwin博彩公司
他在为客户提供复杂的《患者保护和平价医疗法案》(Patient Protection and Affordable Care Act)咨询方面拥有丰富的经验，包括挑战国税局分担责任支付。他还就涉及健康保险携带与责任法案(HIPAA)以及各种其他联邦和州福利合规问题向雇主提供咨询。
Carl于1994年加入该公司的亚特兰大办事处，然后于2021年重新加入该公司，此前他在两家保险经纪公司就员工福利合规问题为客户提供了近十年的教育和咨询服务，最近他在美国最大的私人控股保险经纪公司之一担任了五年多的国家合规总监。在此之前，他曾在两家提供全方位服务的区域律师事务所的员工福利组工作，并担任一家国家信用卡处理公司的内部ERISA法律顾问。
在法学院期间，他领导了体育法律协会，并参加了学校的审判队，在被加冕为第七巡回赛冠军后，获得了全国审判比赛的资格。
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