为什么经济疲软并不能阻止大辞职

在经济衰退和通货膨胀的背景下，美国劳动力市场继续无视经济引力。

根据传统观点，始于2021年初的人才流失海啸应该早就失去动力了。那一年，近30%的美国劳动力自愿辞职，2022年也将出现同样惊人的数据。这最初被认为是covid-19大流行独特环境造成的不可持续的现象。然而，近两年过去了，很明显，这一现象比任何人预期的都要复杂和持久。

一个月又一个月，美国劳工统计局(Bureau of Labor Statistics)发布的新闻稿一直在讲述同样的故事。每个月都有超过400万美国员工自愿辞职，占劳动力总数的2.5%至3%。每个月，美国都有1000万或1100万个职位空缺，无论是绝对还是相对而言，这都是历史上最高的。在每个月里，劳动力市场继续存在于它自己的另一个现实中，似乎与更大的经济中正在发生的事情脱节——但为什么呢?

这种奇怪的模式对雇主来说意味着什么?为什么2022年似乎不受传统市场力量的影响，而传统市场力量通常会导致纠正性转变，为火热的劳动力市场降温?难道这些辞职的员工不明白，经济不稳定会让他们不那么渴望离开稳定的工作吗?

这些问题的答案对世界各地的企业都至关重要，因为它们正承受着高通胀、持续的供应链冲击以及人手不足或人才不足造成的压力。绝望弥漫在空气中，许多公司争先恐后地尽可能用自动化永久性地取代工人，还有一些公司试图招聘背景和技能完全不同的员工，作为吸引新人才的新策略。雇主们应该担心，这些“精干”的员工可能不具备有效维持企业发展所需的技能，尤其是当更资深的员工决定是时候放下工作了。

对于2022年劳动力市场的谜题，最有可能的答案也是最简单的答案之一:今天的员工的行为基于与过去完全不同的价值观。2020-21年的动荡从根本上改变了人们对就业在美国生活中所扮演角色的看法和期望，各地的工人都在用一种新的方法来确定他们的工作，或者是否有一份工作，是“值得的”。对于许多对传统工作场所的要求感到恼火、渴望灵活性和自由的人来说，答案似乎是响亮的“不”。

经济学家和传统商业领袖很难理解美国工人这种心态转变的后果，因为从他们的角度来看，员工的行为似乎是不理性的。理论上讲，数百万人在经济环境不佳的情况下自愿辞职是不理智的。理论上，这对成千上万的人来说是不合理的在职父母将永久离开劳动力市场并大幅减少他们的家庭收入。理论上，让年轻员工练习是不理智的“安静的退出,”他们故意把自己从工作中抽离出来，不做任何特别的努力来获得晋升，只做他们角色所期望的最低限度的工作。

事实上，这些趋势的实践者最终可能会后悔他们的决定:未来完全有可能出现就业市场调整，并使许多这些工人处于艰难的境地。事实上，目前的大多数信息都表明，2023年极有可能出现某种程度的严重衰退。然而，目前大多数美国工人似乎并不在乎。数以百万计的人继续像没有明天一样离开他们的工作，做出的决定可以说对他们的长期职业生涯和收入不利，但对他们的短期幸福和心理健康有利。

事后看来，很明显，常态化的远程工作、短暂而不安分的劳动力、低敬业度和历史上紧张的劳动力市场共同导致了一种“工人泡沫”的产生，在这种泡沫中，人才的价值比近代历史上任何时候都要高。目前，这种泡沫使得员工们可以无视经济引力，继续与不同的雇主玩抢椅子游戏，而这种经济状况通常会导致美国的劳动力市场降温。

这段异常漫长的极度劳动力短缺时期使企业处于艰难的境地，本质上迫使它们同时发挥进攻和防守的作用。在可预见的未来，企业必须一方面大力关注招聘和留住员工，另一方面防范员工敬业度不高和过于自满。这种状况是一种长期的反常现象还是一种新常态还有待观察，但可以肯定的是，今天擅长于这一点的公司将更好地发展自己的组织，并在明天有效地为客户服务。

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