哪些与covid -19相关的联邦法律和法规仍然有效?| OneDigital

作者 Samantha Malovrh先生

日期7.21.2022

阅读时间 4分钟

2022年7月21日更新

自COVID-19大流行开始以来，政府已采取措施减轻其影响并提供救济。

这导致了立法和指导的激增，暂时或永久地改变了健康和福利福利的格局。其中一些变化是强制性的，而另一些则是可选的，供医疗计划采用。

更复杂的是，许多截止日期都被延长了，以应对持续的大流行，这给卫生计划和发行方带来了进一步的管理挑战。

下表概述了哪些与covid -19相关的重大更改仍然有效，以及其他已过期的更改。雇主应该对这些规则保持警惕，以确定他们的合规义务，并评估他们仍然可以为他们的企业和员工利用哪些救济。

仍然有效:强制执行

COVID-19救援	描述	有效的日期
“爆发期”	延长某些关键员工福利的截止日期眼镜蛇选举; 眼镜蛇付款; HIPAA特殊登记权利期;而且索赔程序 DOL和IRS -联合发布联合规则，正式通知，以及一些关键员工福利截止日期的常见问题解答正式通知是后来发出的澄清COBRA选举和保险费支付日期是澄清和扩展	爆发期:2020年3月1日-疫情宣布结束后60天突发公共卫生事件(2022年10月13日)。单独测量的有效期: 自个人首次有资格申请救济或之日起1年爆发期结束第一次COBRA付款: 60天以外:自收到COBRA通知起计1年零105天(60天选举期+ 45天首付款期) 60天内:自收到COBRA通知起计1年零45天内不能在2021年11月1日前到期
COVID-19疫苗和预防服务的覆盖范围	关心行为-所有健康计划都必须全面覆盖COVID-19疫苗和预防服务，无论服务是在网络内提供还是在网络外提供见DOL -常见问题	2020年3月27日
COVID-19检测覆盖率	关心行为-所有健康计划都必须全面覆盖参保人的COVID-19检测见DOL -常见问题	2020年3月27日
仍然有效:可选
COVID-19疫苗健康奖励/附加费	DOL, HHS，财政部-常见问题确认COVID-19激励/附加费被认为是与健康有关的、基于活动的健康计划最终健康计划规则	2021年10月4日
关于COVID-19疫苗接种的HIPAA隐私常见问题解答	HIPAA隐私规则不阻止任何个人或实体查询个人的疫苗状态，包括COVID-19 见HHS -常见问题	2021年9月30日
与COVID-19相关的个人防护装备被视为合格的医疗费用	与COVID-19相关的个人防护装备(PPE)，如口罩、洗手液和消毒湿巾，可以根据IRC代码第213(d)条被视为合格的医疗费用。见IRS -宣布2021 - 7	2020年1月1日(追溯修订不迟于生效日后开始的第一个日历年的最后日期)

2022年新生效:强制性

COVID-19救援	描述	有效的日期
COVID-19非处方检测的覆盖范围	卫生与公众服务部、劳工部和财政部——为了回应拜登政府的指令，他们集体发布了常见问题要求健康计划和健康保险发行人每30天为每位受益人提供8次COVID-19非处方检测	2022年1月15日
2022年生效:可选
HDHP第一美元远程医疗保险	创新艺人经纪公司(2022)-允许家庭保健服务人员在成员达到免赔额之前支付远程保健和其他远程护理服务 *类似于《关怀法案》下的过期条款	2022年4月至12月

过期:强制性

退休津贴下的年龄限制宽免

CAA(2021) -允许DCAP补偿，通常适用于12岁以下的受抚养人，适用于13岁的受抚养人

见IRS -注意到2021 - 15

2020年(允许将未使用资金结转至2021年偿还，直至受抚养人满13岁)HDHP第一美元远程医疗保险

关心行为-允许家庭保健家庭在成员达到免赔额之前支付远程保健和其他远程护理服务

见DOL -常见问题

2021年12月31日或之前开始的计划年度(可追溯至2020年1月1日)

COVID-19救援	描述	有效的日期
眼镜蛇补贴	ARPA-要求雇主为因工时减少或非自愿解雇而失去保险的个人提供COBRA的全部费用补贴，并为雇主提供寻求税收抵免的程序见DOL -常见问题见IRS -请注意2021 - 31＆注意2021 - 46	2021年4月1日至9月30日
《紧急带薪病假法》和《紧急家庭和医疗休假扩大法》	FFCRA雇员人数少于500人的雇主必须根据与大流行有关的某些合格理由提供带薪休假寻求税收抵免见DOL -常见问题 DOL条例的四个关键规定是击杀	2020年4月1日至12月31日
无限制的12个月FSA结转或宽限期	CAA(2021) -允许金融服务机构允许资金结转，不受限制或延长宽限期见IRS -注意到2021 - 15	结转- 2020年至2021年和2021年至2022年未使用的资金宽限期-增加或延长2020年和/或2021年计划年
过期:可选
放宽自助餐厅计划选举规则	国税局-注意2020 - 29而且注意到2021 - 15提供了第125条中期选举变更救济	2020年IRS通告2020-29和2021年IRS通告2021-15
增加了DCAP贡献限额	ARPA-允许DCAP供款从5,000美元增加到10,500美元(已婚但单独申报的个人从2,500美元增加到5,250美元)。见IRS -注意2021 - 26	2021

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