关于科罗拉多安全储蓄计划你需要知道什么

根据ADP的数据，14个州有国家赞助的强制性退休计划，以及以上30个州将授权项目纳入立法讨论。

在这种趋势下，未来几年，美国一半以上的州可能会有国家资助的退休计划。重要的是要开始了解这些项目如何影响你和你的员工。这些计划的开始无疑是向强调储蓄的正确方向迈出的一步。这是有好处的，但也有一些领域是这些州的计划无法解决的。在这篇文章中，我们将通过科罗拉多州安全储蓄计划的视角，讨论你需要知道的关于国家资助项目的一切。

科罗拉多州安全储蓄计划通过并成为法律，试点项目于今年10月启动。雇主必须在2023年遵守新的指导方针。科罗拉多州安全储蓄委员会创建了这个项目，因为在科罗拉多州，有超过40%的工人没有获得退休储蓄计划，这相当于大约940000名工人．这是一个代表性不足的群体，就像这个国家的大部分人一样，这个项目旨在创建一个简化的解决方案。

什么是科罗拉多安全储蓄计划?

科罗拉多州安全储蓄计划是一项退休储蓄计划，旨在帮助员工获得储蓄工具，并开始为退休储蓄。科罗拉多州财政部对该计划的描述如下:

科罗拉多安全储蓄为企业提供了一种方便的方式，帮助员工为未来储蓄。雇主赞助的退休计划可以帮助提高员工的满意度，提高工作效率，减轻员工的压力。

-科罗拉多州财政部

谁是必需的?

所有符合以下要求的企业必须要么有自己的雇主赞助计划，要么实施科罗拉多州安全储蓄计划。

1. 至少有5名员工
2. 已经活跃两年多了吗
3. 还没有退休储蓄计划

这个标准很容易达到。因此，很大比例的公司将首次被要求提供退休储蓄计划。这些公司正在进入未知的领域，这些领域可能看起来势不可挡、令人生畏。安全保存程序可能是一个解决方案，但以正确的方式导航解决方案是重要的。

需要澄清的是，如果你提供的是合格的退休计划，你不需要使用科罗拉多安全储蓄计划。如果你有五名或更多的员工，并提供符合要求的计划，如401(k)或403(b)，你不需要切换到国家赞助的选项。

如何遵守

作为雇主，你必须登记你的公司有一个合格的退休计划。您将被通知(通过邮件或电子邮件)科罗拉多安全储蓄当它是时间为您的企业注册。这种通信将有必要的代码需要注册。无论你选择加入科罗拉多州安全储蓄计划，还是提供符合条件的计划，你都需要使用电子邮件访问代码通知该州，并在科罗拉多州安全储蓄网站上注册。有关如何遵守的更多信息，请转至coloradosecuresavings.com．

是否有对不遵守规定的最后期限和处罚?

是的，而且处罚可能会很严厉。雇主可能会因不合规而面临罚款，例如未能招募符合条件的员工，每位符合条件的员工每年被罚款100美元，每年最高不超过5000美元。科罗拉多州要求所有符合上述要求的企业从2023年1月开始遵守。现在是时候做出必要的改变了，这样你就不会受到惩罚。

科罗拉多州安全法案适合你的企业吗?

虽然这是朝着正确的方向迈出的一步，但与其他雇主赞助的退休计划(如401k、403b、养老金等)不同，科罗拉多州安全储蓄计划和其他州强制计划的灵活性和可定制性较差，无法满足员工的需求。与退休计划顾问一起建立一个完全定制的解决方案带来的好处是，你可以增加服务或选择退出其他对你的员工没有帮助的服务。

定制的解决方案可能更具成本效益，因为您可以更直接和有效地提供计划中的服务。例如，年轻员工的雇主群体可能对灵活的储蓄计划或罗斯储蓄选项更感兴趣。相比之下，年龄较大的人群可能对HSA解决方案更感兴趣。

了解你的员工和他们的需求是成功的关键。这种方法可以让你更直接地与员工联系，为他们提供他们正在寻找的资源，而不仅仅是一种笼统的权宜之计。如果您有兴趣了解更多关于如何建立一个退休计划，符合科罗拉多州等州强制性计划的标准，请今天就联系退休计划顾问!

想了解更多关于如何帮助员工省钱的信息吗?看看这篇最近的博客文章:如何帮助员工为退休和未来做计划。

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