关于实习报酬要知道些什么

通过合理安排实习生薪酬，最大限度地降低你的雇佣合规风险

随着夏天的到来，实习生的数量也在增加。无论你有暑期实习生，还是在学年期间为你工作的实习生，都有一些特殊的考虑应该给予实习生，比如工资和确保良好的学习体验。

劳工部是联邦机构，负责确定实习生是否为雇员，以及他们是否应该获得报酬。通常，给实习生支付最低工资是最好的做法，这样可以将违反《公平劳动标准法》的风险降至最低。大学学分不是一种被接受的补偿形式，不能用来代替补偿。然而，也有一些例外情况，实习可以是无薪的。

对于营利性雇主雇佣无薪实习生，“主要受益人测试”利用以下七个标准，概述在简报#71来自美国劳工部的数据，用于做出这一决定:

1. 实习生和雇主对实习不期望报酬的理解程度;
2. 实习提供类似教育环境的培训;
3. 实习与正规教育项目(课程或学分)的联系程度;
4. 实习时间与实习生学历的吻合程度;
5. 实习期间提供有益学习的程度;
6. 实习生工作对有薪员工工作的补充(而不是取代)程度;或
7. 实习生和雇主对实习结束后不享有带薪工作的理解程度。

如果基于以上因素，确定该实习生为正式员工，则该实习生可获得最低工资加加班费。请记住，带薪实习并不需要满足所有7个条件。通常情况下，如果实习对实习生有利，则是无薪的;如果实习对雇主有利，则是有薪的。如果提供带薪实习，并希望支付高于最低工资，当地大学的就业办公室可以提供市场价格信息。如果确定雇佣关系不存在，则最低工资和加班规定不适用于实习生。

一个成功的实习计划还需要考虑以下方面:

1. 创建并记录一个具有明确任务和职责的有意义的角色。
2. 确保实习生了解该职位的期望，以及如果他们有问题可以向谁询问。
3. 为实习生安排一位导师。记住，实习是一次学习的经历，把实习生和有几年经验的人配对会促进他们的学习和成长。
4. 如果实习生是远程工作，请查看报销指南。和正式员工一样，如果工作需要购买电脑、手机或办公用品，他们也有资格获得报销。
5. 建立一个系统，让实习生跟踪所有的工作时间，无论是在现场还是远程工作。一定要向实习生解释跟踪时间的指导方针，因为这可能是他们第一次这样做。所有非豁免员工都应记录所有工作时间，包括“下班后”的工作时间。
6. 查看你所在州和当地法律对无薪实习的要求。它们有时与FLSA测试有很大不同。

实习生可以成为未来员工的一个很好的管道，所以让实习经历对公司和实习生都有好处是值得花时间和精力的。这将有助于确保你的实习生在实习期间有一个积极的经历，并且有希望有一天作为一名未来的员工回来。

通过查看我们的网站，确保您已经将所有员工的合规风险降至最低，而不仅仅是实习生2022人力资源和福利清单．