Travis Dommert链接低灵活性与高流动率在HRD杂志功能

在某些行业，远程工作是根本不可能的。但公司那能否提供灵活性和选择不都是给自己巨大的对人才争夺战不利

远程工作、大辞职、灵活性是一种好处——所有这些在2023年都是旧闻。然而，尽管出现了前所未有的劳动力短缺和历史性的高流动率，一些公司仍然要求他们的员工每周5天到办公大楼上班。

在《人力资源总监》杂志上，ondigital人才高级副总裁Travis Dommert说对于那些不愿给予员工更多自主权的雇主，他有一些建议和警告:

如果你的决定是基于个人偏好，过时的合作模式，或者是文化不能存在于你的四面墙之外的信念，那么要小心了。创新者和以人为本的组织正在为你的人民而来。适应未来并将人才战略与业务战略相结合的组织将赢得人才争夺战。”—— 人才高级副总裁特拉维斯·多默特

你可以在HRD杂志上阅读Travis的完整文章在这里．

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