要避免的10大开放注册陷阱

正确开放注册是值得的。

在“大辞职”时期劳动力市场历来紧张的情况下，福利可能是员工决定留下来而不是另谋高就的一个极其重要的因素。为了用更好的福利来提高公司的留存率，考虑以下3个必须要做的事情和10个常见错误:

1. 用新的整体方法更新你的员工福利

   注重员工整体福利的整体方法可以改善医疗保健和生产力成果，并提高财务稳定性，使员工在现在和未来都能过上最好的生活。足彩bwin博彩公司通过提供高绩效的健康福利、经济利益和体验战略的正确组合，组织可以展示更好的业务结果，培养更积极的员工队伍，优化生产力，并增强文化。

2. 不要忽视员工多样化的需求

   劳动力评估的一个重要部分是确定不同的劳动力部门在您的组织中是如何表现的，并衡量他们与您提供的总奖励计划的相对参与水平。

   • 入门级(20-30岁，千禧一代和Z世代):单身或刚结婚，无子女。专注于专业发展、工作晋升和认可。轻用户的医疗福利、工作环境和企业文化都很重要。期望技术在呈现的信息中更倾向于多焦点，需要引导和结构。
   • 职业中期(30-45岁，千禧后期和X世代):年轻的家庭，经济负担不断增加。中度或重度使用医疗福利，重度使用休假福利。专注于工作和收入的提升，专业发展和认证。喜欢总结和视觉上吸引人的沟通，要求细节，期望得到反馈。
   • 已定型(45-55岁，晚期X世代和婴儿潮一代):减轻家庭义务，照顾年迈父母的老年人需求。适度或大量使用医疗福利、退休储蓄、长期护理和人寿保险。专注于专业尊重，领导和指导机会。需要个人关注，喜欢实际和事实的信息，并要求反馈。
   • 退休前(55岁以上，婴儿潮一代和传统主义者):专注于在退休期间获得稳定的收入。大量使用医疗福利，退休储蓄，长期护理。为退休过渡做准备。需要个人的关注，喜欢同行的建议，需要别人的反馈。

3. 倾听你的员工

   每年进行一次调查，评估对公司福利待遇的了解程度和满意度。利用调查将员工的声音带到桌面上。

10个常见错误

即使在运营最好的公司，在大流行期间，面对越来越多的选择、令人眼花缭乱的法规、大量远程员工的背景下，在短时间内满足多样化员工的需求也可能是一项挑战。避免错误是不可能的，但从中吸取教训却是不可能的。虽然清单可能是无限的，这里有十个最常见的陷阱在公开注册和如何避免绊倒他们。

1. 终止标准办公时间以外的开放注册

   拖延的员工将不可避免地在最后一刻有问题，可能会遇到技术困境。确保你的开放登记截止日期是在工作日和正常的办公时间，你的人力资源部门仍在值班，帮助他们完成流程的最后步骤。

2. 忽视其他决策者

   通常，你的员工不是唯一做出福利决定的人。确保你所使用的通信与其他户主和主要决策者(如配偶)联系。将公开招生会议的邀请扩大到整个家庭。

3. 提供一个短的开放注册窗口

   大多数登记需要对健康计划做出数十个决定，但也需要对其他保险产品和服务做出决定。不要强迫员工匆忙做出重要决定，比如指定受益人，确定将适当的收入直接存入灵活支出账户(FSA)、健康储蓄账户(HSA)和401(k)计划。

4. 100%专注于技术

   今天的多的劳动力跨越五代人，所有人都有不同的偏好和能力，当涉及到技术。而这是完全可以接受的将您的全部注册转移到网上在美国，通过替代的非技术媒体来加强你的数字化员工沟通工作将符合你的最大利益。

5. 选择被动注册

   一名员工的生活状况可能会逐年发生重大变化，并完全改变被动开放注册计划可能会迫使他们错过重新评估福利决定的机会。虽然被动登记更容易管理，但自动驾驶方法的福利登记根本不符合今天向消费者驱动的医疗保健的迁移。

6. 没有优化你的在线注册系统

   调整你的系统以最大化表现和结果应该是一个持续的练习。让你的平台尽可能简单直观。指导明智的决策，并采用最佳实践，如选择退出还是选择加入、产品捆绑、从先前登记中预填充数据、个性化等。

7. 忽视自愿福利

   如今，现代员工看重的不仅仅是他们的医疗、牙科和视力福利。虽然其他福利，如短期残疾(STD)，长期残疾(LTD)， FSAs和hsa可能需要更多的教育，但这是值得花的时间。说明意外和重大疾病保险如何与HDHP良好合作，将有助于员工了解福利选择是否适合他们。

8. 没有展示福利计划的价值

   最好不要认为你的员工知道怎么做有竞争力的福利计划是多少。如果你的雇主缴纳的医疗保险费、健康报销安排(HRA)和健康保险计划(hsa)比你的竞争对手要多，那么这一点就应该被强调。这同样适用于牙齿、视力、残疾、生命等等。如果你支付了大部分或全部的保险费，每年提醒你的员工你的福利待遇有多有竞争力。

9. 忘记总自付费用

   在比较医疗计划选择时，不要只关注共付，共同保险和免赔额而是包括保险费在内的全部自付支出。如果你提供HDHP作为医疗计划选项，这是至关重要的，因为如果你不采取这种方法，它将在比较中受到影响。有许多工具可以直接与员工一起计算总成本，您的ondigital顾问可以帮助您确定哪些工具最适合您。

10. 没有为健康储蓄账户(HSA)提供资金

    没有什么比雇主向健康储蓄账户缴费更能激励员工参加HDHP了。这也是确保员工采取必要步骤开立HSA的好方法。此外，将HSA的贡献建立在参与性或基于结果的健康活动之上，也是激励员工做出预期行为的好方法。

避免这些陷阱和仔细的计划将有助于创建一个成功的交付策略，旨在参与和加强您所提供的好处的价值。

有关在摆脱大流行环境后进行公开登记的其他策略和最佳实践，请访问ondigital的网站开放注册中心．