金融不稳定对员工健康的影响

COVID-19的突然、意外和积极的经济影响将对企业和整个行业产生持久的财务影响。然而，对公司来说，这种影响不仅会因外部因素导致收入减少，还会因员工财务压力增加而导致内部生产力下降而加剧。

早在2019冠状病毒病之前，人们就普遍认为，作为一个整体，美国人没有为紧急情况或退休攒够钱。COVID-19疫情带来的复杂压力将对员工的身体健康和财务健康产生短期和长期影响。

随着报告显示经济稳健，失业率降至49年低点，人们会认为美国员工的压力会减少。然而，今年的调查结果恰恰相反，越来越多的员工承认对自己的财务状况感到压力。当被问及什么给他们带来了最大的压力时，更多的员工认为经济问题比其他生活压力因素加起来都要多。”普华永道2019年员工健康调查

雇主们可能会想，为什么这个全国性的问题要由他们来解决?

首先，许多人会认为关心员工的财务状况是正确的事情。其次，大量研究表明，当员工 经济压力在美国，他们在工作中容易分心，更有可能受到与压力相关的健康问题的影响，通常也不那么快乐和高效。简而言之，如果员工在经济上、身体上和精神上都更健康， 公司表现更好．

关于压力的负面影响有很多研究，但仅仅是经济压力就会导致:

• 睡眠不足
• 暴饮暴食
• 药物滥用
• 事故
• 吸烟
• 焦虑/抑郁
• 关系问题

这些活动会导致高血压、背痛、头痛、失眠，甚至会增加心脏病发作的风险。

在大流行期间，你可以做些什么来吸引被金融不稳定分散注意力的劳动力?

1. 理解和参与

   • 通过第三方对话或评估评估你的员工面临的直接财务挑战。

   • 确定哪些工具和资源对减轻压力和解决根本原因最有帮助。

2. 提供教育

   • 个人理财教育和建议更有效地影响眼前的压力和长期的幸福。你是否计划向顾问或供应商提供在线咨询或资源，你可以向员工推广?

3. 持续提供支持

   • 越来越多的员工要求将“理财教育”作为福利待遇的一部分。个性化和及时的对话在改变短期和长期的财务行为方面最有影响力。请考虑是否应该将“财务健康”作为人力资源或福利的一个组成部分，以及可以包括哪些类型的有效沟通和活动。

请认识到，所有的“理财教育”都不能有效地解决财务压力的根源。人们需要获得财务建议如果他们想要改变自己的行为并产生持久的影响，那就从个人和持续的角度来考虑。虽然这很重要，但仅仅每年与员工一起审查退休账户余额和分配是不够的。

各种规模的企业都面临着前所未有的挑战，但我鼓励你把时间和资源集中在你的员工身上。确保他们没有财务压力将有助于保持他们的健康，这将使他们在工作时保持快乐和富有成效。不管你做什么生意，你最大的资产是你的员工，他们的整体福祉应该是你的首要任务。

有关企业在这一不确定时期应采取的重要措施的更多信息，请访问我们的一个数字冠状病毒咨询中心，或联系当地的OneDigital顾问团队。