健康与财富的融合:为您的员工提供全面支持

上个月，企业被迫以前所未有的速度和规模适应不断变化的环境。对许多人来说，在健康、财务和时间受到威胁的情况下，让员工保持专注和工作的挑战一直是压倒性的。

越来越明显的是，我们必须承认并支持我们的员工，因为他们在办公室之外的环境会严重影响他们在工作中保持专注和高效的能力。

在新冠肺炎疫情之前，要求员工一走进办公室就“关掉”生活中可能存在的噪音可能太容易了。但在这种情况下，以一种非常戏剧性的方式，我们劳动力的人性闪耀着。

最终，雇主必须问自己——忽视员工生活中的个人压力源，会对我的组织和文化的健康产生什么影响?

为了迎接当下，为未来做好准备，雇主也可以问自己:

• 什么样的福利可以更好地满足员工的需求?
• 什么样的解决方案不仅能吸引和留住员工，还能缓解影响员工整体健康和按时退休能力的压力?
• 我们应该如何从这次经历中吸取教训，并考虑到“全体员工”?

这些问题的答案让我们的组织目标更加明确，即致力于改善员工的财务、身体和心理健康。我们知道，雇主和员工都想要一种现代的、数字化的、科技的体验，这种体验不会忽视人际互动的重要性。

我们为实现这一目标而构建的退休计划解决方案的一个例子是个性化投资组合。这种托管帐户解决方案使员工能够在退休计划中获得独特的投资策略。在决定最适合他们的策略时，不仅仅要考虑他们的年龄。

这种解决方案还通过额外的信托保护和监督，为雇主提供了安心，改善了结果，并消除了员工情绪化的投资决策。如果再加上财务健康解决方案，包括由“财务顾问”主动致电员工，雇主就可以帮助解决财务压力的根源。这只是一个例子，说明我们如何将退休计划等传统福利从一刀切的策略转变为易于访问和个性化的策略，以满足每位员工的需求。

员工的健康和财务安全与你推动企业发展的能力之间存在联系。这是一个机会，调整你的战略，更好地支持你的员工，同时建立一个面向未来的业务。

了解更多OneDigital向退休和财富领域的扩张纵向，为雇主提供由单一提供商提供整体福利支持的能力。