科技如何改写开放注册的剧本

员工福利对雇主来说是一个令人困惑的过程，这不是什么秘密。

无论是解读合规法规，跟上国会的步伐医疗改革的进展，或者确保你的员工理解如何充分利用他们的计划在美国，你可能会觉得你在追赶自己的尾巴，试图跟上他们。

作为员工福利经纪人，OneDigital的目标是成为医疗保健迷宫中的一盏明灯．我们通过与雇主合作权衡覆盖范围并协助将它们分发给员工在开放注册期间以合规的方式进行。就像经常发生在公开招生结论在美国，经纪人和雇主都与雇员失去了联系。员工们继续忙碌的生活，直到他们需要利用这些福利或请求帮助。这种开放注册流程的特殊方法包括对员工进行医疗保健选择的教育，并在他们有足够的信心做出注册决定之前，让普通员工参与约60-90分钟。

我把这种方法称为“勾选方框”。

传统的“打勾”方案有时会导致员工忽视他们所提供福利的价值。

利益的感知价值在利益选择后立即开始下降，只在使用时再次增加。意识到员工和他们的福利之间的脱节，经纪人和雇主可能会合作举办健康博览会和流感疫苗诊所等活动，让员工全年都能参与进来。这些活动的现实情况是，由于繁忙的工作日程和移动劳动力的兴起，这些活动往往只影响到一小部分员工。

输入技术。毫无疑问，技术在不断发展，我们参与世界的方式也在迅速变化。

通过移动技术的最新进步，员工现在可以选择福利，查看HSA余额，查看计划信息，包括他们的保险卡，所有这些都不需要访问桌面或硬拷贝表格。员工可以在一个应用程序内完成所有这些．

技术允许经纪人，与我们的客户合作，重写开放注册的体验并且更好地让员工在一年中保持专注。我们可以赋予他们利用福利的能力，让福利体验更容易、更有效。

我们热衷于福利技术和人力资源的交集并将出席2018年3月5日，加州奥克兰，HR West．一定要顺便听一听关于如何找到适合组织需求的平台的最佳实践。