塔拉·昆奈特为日益全球化的劳动力赋权提供了关键

随着劳动力的日益全球化，外国雇主和员工在公司文化、最佳实践和期望方面的困惑也会出现。

全球劳动力文化规范的巨大差异应该得到解决，以确保所有相关人员都有一个积极的环境。为了跟上工作场所日益增长的多样性，控制无意识偏见、包容和文化意识的培训是必要的。ondigital Mid-Atlantic公司的高级人力资源顾问Tara Quinnette说她强调，这些培训对于支持员工与非美国籍员工沟通和合作至关重要。的同事在文章中“如何让员工为在全球劳动力中工作做好准备由HR Dive发布。

基调必须由领导层确定，并由管理者实施。企业文化是由公司的每一个员工创造的，无论他们身在何处。这取决于组织提供信息，设定期望，并授权员工以一种文化上合适的方式参与到这个过程中。

- - - - - -Tara Quinnette, ondigital Mid-Atlantic公司高级人力资源顾问

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