最高法院将堕胎列为就业焦点

在多布斯诉杰克逊妇女健康组织案年，美国最高法院将堕胎归各州管辖。

因此，各州在堕胎是否合法以及在何种程度上合法的问题上存在很大差异。雇主和雇员现在都在问，这一裁决对他们有什么影响，他们是否需要为此做些什么。就像问题本身一样，其影响也是复杂的。虽然最高法院的裁决影响所有雇主，但其他联邦和州法律可能会因情况而异。

反歧视的保护

平等就业机会委员会(平等就业机会委员会)承认1964年《民权法案》第七章保护妇女不因堕胎或考虑堕胎而被解雇。第七章同样禁止因员工决定不堕胎而对其采取不利雇佣行动。例如，如果经理为了保住工作、获得更好的任务或继续晋升而迫使员工堕胎或不堕胎，这是非法的。州反歧视法也可以同样保护个人。此外，一些司法管辖区，如加利福尼亚州和哥伦比亚特区，禁止基于政治派别的歧视。雇主应该了解在他们的业务领域中任何额外的反歧视保护措施。

休假

符合条件的员工可以根据《家庭医疗休假法》、《美国残疾人法》、《怀孕残疾法》或任何州的休假法，因怀孕相关问题而享受受保护的休假。可根据保健专业人员证明的情况，保护与堕胎有关的护理假，包括堕胎假或堕胎后康复假。雇员亦可根据雇主政策，使用累积的、未使用的雇主提供的带薪病假或带薪假。雇主必须注意遵守保护雇员隐私的规则，例如不要求进行医疗诊断，并对医疗和其他人员信息保密。

雇主赞助的健康计划

在联邦一级，《宪法》第七章明确规定，提供医疗保险的雇主不必为堕胎保险支付费用，除非怀孕足月或堕胎引起并发症会危及母亲的生命。尽管没有强制要求，但允许雇主为堕胎提供医疗保险。如果雇主决定支付堕胎费用，则必须以与健康计划所涵盖的其他医疗条件相同的方式和程度支付堕胎费用。

私人堕胎保险的承保范围也在州一级受到监管。一些州禁止或限制在州监管的保险计划中承保堕胎，而其他州则要求承保堕胎。雇主必须审查其雇员居住和工作的州的法律，以确保适当的保险。此外,自费计划受ERISA监管在美国，联邦法律与州法律的适用可能会面临挑战。雇主应该与他们的福利顾问和健康计划提供者合作，评估他们计划的任何变化。

旅行的好处

几家大公司已经宣布为员工在州外获得生殖保健提供旅行福利。足彩bwin博彩公司一般来说，可以通过团体健康计划提供免税医疗旅行津贴，但有一定限制。然而，如果提供团体健康计划之外的旅行福利，则存在《平价医疗法案》(Affordable Care Act)、《ERISA》和其他税务合规问题。如果想要提供旅行福利，雇主应该与福利顾问一起审查他们的选择。

其他的考虑

除了一般的合规性问题外，可能还有与雇佣有关的其他考虑因素，雇主应确保所有员工之间的一致性。例如:

• 如何处理参加示威游行的带薪或无薪休假要求;
• 休假去做志愿者;
• 将员工的捐款与问题双方的组织相匹配;
• 为需要生殖保健和/或孩子出生后的同事提供合用假期;足彩bwin博彩公司而且
• 解决雇主健康计划或DE&I计划的其他组成部分(例如平等权利讨论)中可能出现的问题。

此外，雇主可能会收到员工关于其健康和就业数据安全性的询问，以及跟踪他们的数据类型(例如，在健康和健康计划中)。雇主应检讨自己的数据政策和实践，以了解可能的变化，并解决员工的担忧。

下一个步骤

由于州法律的复杂性不断变化，雇主应与法律顾问一起审查他们的反应和政策变化，并与他们的员工一起审查健康计划福利顾问以及医疗计划提供者可能发生的变化。

在您了解对员工的影响时，请了解您的健康计划可能受到的影响多布诉杰克逊案通过注册参加即将到来的会议来决定:雇主对多布斯案的考虑。