为什么学生贷款偿还福利应该是你计划设计的一部分

在员工福利领域，一种热门的新产品正迅速进入许多雇主的计划。学生贷款偿还计划作为一种新的员工福利正在增加，因为跨越几代员工的需求。根据美国人力资源协会2015年最新的员工福利调查，目前只有3%的雇主提供这种福利，然而，到2018年，这一数字预计将增长到26%以上。

为什么雇主会关注这些计划?现实情况是，学生贷款债务不仅影响千禧一代，也影响婴儿潮一代。大学毕业生毕业时平均背负3.5万美元的贷款债务。对于毕业生来说，这笔债务是他们家庭开支中的第二大负债，仅次于抵押贷款和房租。婴儿潮一代也受到了这种债务的影响，因为35%的贷款是由40岁以上的人持有的，因此影响了这一代人为退休存钱。

雇主有很多方法可以根据他们的财务目标和预算，以及他们的员工群体来设计这些计划。这些程序是强大的，包括财务咨询和建模工具。一些雇主甚至在考虑配套项目。目前，雇主的缴款对雇员来说是应纳税的收入，尽管国会目前有一些法案旨在让学生贷款的还款对象免税。

雇主将不得不从几家供应商中选择学生贷款援助计划。学费。IO和Gradifi就是两个例子。雇主在选择供应商时必须考虑几个因素，比如数据安全性和系统功能，计划的设计，以及他们是否能提供匹配的服务。目前，雇主每月的平均工资在50美元到200美元之间。这适用于本金，并减少了借款人必须支付利息的年数。

与任何员工福利计划一样，这是一项将随着需求的增加而继续发展和增长的福利。当你背负着过去的学生贷款等巨额债务时，你很难想到为未来存钱。有别于传统的福利计划，福利主要集中在健康和福利上，像学生贷款援助这样的福利认识到，照顾员工不仅仅是为未来或意想不到的事情做计划，而是帮助他们在提前计划和保持学生贷款之间找到平衡。