创造公平公平工作安排的战略

由于只有12%的员工倾向于回到办公室，雇主需要制定一个流程来确定灵活的工作安排。

大流行之前，在特殊情况下通常允许灵活的工作安排，但两年后，混合工作场所现在已成为常态。雇主们面临的挑战是，如何管理他们的哪一部分员工能够并且应该远程办公。Julie Voges，人力资源咨询区域总经理她与人力资源主管谈到了“对雇主来说，有一个流程来审查和评估谁有资格远程工作，以及确定资格的标准”的重要性。在文章中仔细对待你的回归办公室计划的主要原因朱莉建议，雇主在与员工讨论重返工作岗位的计划时，要以同理心为主导，以确保所有员工都感到安全和支持。

对于雇主来说，有一个流程来审查和评估谁有资格远程工作，以及确定资格的标准是至关重要的。毕竟，对员工的远程工作要求“屈服”是一种滑坡。雇主应确保他们始终如一地执行他们的政策，以避免任何潜在的歧视索赔。

-Julie Voges，人力资源咨询区域总经理

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