应对低保留率、心理健康挑战和员工财务压力的战略规划

过去几年已经颠覆了我们的工作方式，不可逆转地改变了人们对工作在美国生活中所扮演角色的看法。

这给工人、企业主和领导者都带来了巨大的不确定性。

在竞争激烈的就业市场上，员工越来越重视公司文化和雇主提供的就业价值主张。单靠薪酬已不足以抵消有害的工作环境或不充足的医疗和退休保障。再加上不断上升的通货膨胀和不断下降的美国劳动力，企业正处于一个关键的十字路口，不作为的代价很高。

现在可以按需播放与ondigital的人力资源、福利和退休计划顾问进行的关键讨论，内容是关于提高敬业度、支持员工福利和减少长期财务压力的必备人员战略。带着数据离开本次会议，创建变革框架，可操作的收获，将这些见解带入生活，并为您的2023年劳动力战略提供动力。

能够采取以人为本的劳动力战略的领导者，通过采取全面的方法来支持他们的员工，直接影响敬业度和绩效，将培养一支有弹性的劳动力，抵消人员流动，并为未来保护他们的组织。

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