Shira Wilensky在《HRO Today》中介绍了2023年的商业挑战

新的一年，同样的员工福利问题。

在2022年底，HRO Today采访了几位著名的人力资源高管，询问他们预计雇主在2023年将应对哪些挑战。他们的答案围绕着通货膨胀、经济衰退、员工留存率和敬业度，听起来似乎可以从一年前复制粘贴过来。

这表明，无论是好是坏，2020年和2021年极具活力的挑战已经被一系列棘手的长期问题所取代，成千上万的雇主仍在努力解决这些问题。其中一个问题就是远程工作者的心理健康问题ondigital的国家健康和幸福实践负责人Shira Wilensky在她与媒体的对话中选择了讨论。

Shira重点关注了心理健康的多面性，在完全远程的环境中建立有意义的联系的困难，以及当雇主无法有效解决这些问题时可能产生的切实的商业影响:

公司承认，员工福利不佳对他们的业务来说是一个问题。陷入困境的员工效率更低，更有可能离开，当然也不会为积极的工作环境做出贡献。

— 希拉·威伦斯基，健康与福利全国实践负责人

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要了解Shira Wilensky的更多内容，请查看这个网络研讨会:应对低保留率、心理健康挑战和员工财务压力的战略规划．