旧金山发布2023年医疗保健安全条例支出率足彩bwin博彩公司

旧金山最近公布了其《医疗保障条例》(HCSO)要求的2023年支出率。足彩bwin博彩公司

HCSO要求受保雇主为其受保雇员支付一定金额的医疗保健(即医疗、牙科、视力、处方药)。足彩bwin博彩公司每个受保雇员的最低保健支足彩bwin博彩公司出按季度确定，方法是将雇员在该季度的应付总小时数乘以适用的保健支出率。应付工作时间包括在旧金山获得的带薪工作时间和有权获得报酬的工作时间，例如带薪休假或带薪休假。受保雇主每个季度必须在前一个季度结束后30天内支付不可撤销的医疗保健支出。足彩bwin博彩公司简单地向雇员提供额外工资不被视为有效的医疗保健支出。足彩bwin博彩公司

注:遵守HCSO雇主支出要求并不会减轻适用的大型雇主遵守《平价医疗法案》(ACA)雇主共同责任条款的需求。此外，符合ACA的医疗保健支出支付金额可能无法完全满足HCSO足彩bwin博彩公司雇主支出要求。

雇主的大小	2022年开支率	2023年开支率
小:0-19名员工的企业和0-49名员工的非营利组织	免除	免除
介质:拥有20-99名员工的企业和50-99名员工的非营利组织	每小时2.20元	每小时2.27元
大:所有员工在100人或以上的雇主	每小时3.30元	每小时3.40元

请注意，所有受《人力资源保障计划》涵盖的雇主必须:

• 满足雇主支出要求(ESR)，代表所有受保雇员支付必要的医疗保健支出足彩bwin博彩公司
• 维护符合ESR的记录
• 在有被覆盖员工的工作场所张贴通知;而且
• 向劳工标准执行办公室(OLSE)提交年度报告表格

所涵盖雇主及雇员

雇主如符合以下三个条件，便可在任何一个日历季获得本计划的保障:

• 在旧金山市和县的地理边界内雇用一名或多名工人
• 必须取得有效的旧金山商业登记证，而且
• 是拥有20名或更多员工的营利性企业或拥有50名或更多员工的非营利组织。为此，雇主必须统计所有员工，而不仅仅是在旧金山工作的员工

雇员是被认为是有保障的雇员如果他们为有保障的雇主工作，并且:

• 是否有权获得最低工资
• 被雇主雇佣至少90个日历日
• 每周在旧金山地区工作至少8小时;而且
• 不满足其中之一吗豁免标准

雇主报告规定

受保雇主须在每年4月30日前提交一份年度报表。即使雇主已经通过公司支付的保费达到最低支出要求，也需要做年度报告。

备案是在网上完成的，监管机构通常在每年4月1日之前提交表格。一旦表格可用，雇主可以每年在https://sfgov.org/olse/email-sign-employers-20-or-more-employees．

报告要求提供有关符合HCSO条件的员工人数、公司在医疗保险费上的支出以及对hsa或旧金山运营的City Option的缴款的详细信息。足彩bwin博彩公司

通知和记录保留要求

受保雇主必须将未经修改的保单邮寄OLSE正式通知在任何工作场所显眼的地方。此外，由每位受保雇员受雇日期起计的四年时间内，受保雇主必须备存下列纪录:

1. 分项薪酬表
2. 员工的地址、电话号码和第一天上班的日期
3. 卫生保健支出记录足彩bwin博彩公司
4. 任何员工豁免的证明文件;而且
5. 季度保健支出记录。足彩bwin博彩公司

处罚

如未能遵守《条例》，以下违规行为可能会受到最高行政处罚:

违反	最高刑罚
未能在季度到期日的五个工作日内(每个季度结束后30天)支付所需的最低医疗保足彩bwin博彩公司健支出	违规发生的每个季度，每名员工100美元
未提交年度报表	每发生一个季度500美元
对员工的报复	违规行为发生的每一天，对被禁止行为的目标每人100美元
拒绝允许OLSE访问雇主记录	违规发生的每一天，未提供记录的工人每人25美元
未能保持或保留准确和完整的记录	每发生一个季度500美元
没有发出正式的HCSO通知	未张贴通知的工作间或工作地点每日$25

如果您对您的HCSO合规责任有任何疑问，请联系您的ondigital顾问。
想了解更多有关影响旧金山的合规变化的信息吗?回顾最近的博客:新的永久性紧急休假将于10月在旧金山实行．