认识工作场所的权力和特权:你能做些什么来创造一种团结的文化

在过去的一年里，我们看到一些领导人发表了强有力的声明，反对系统性的种族主义，承诺做出重大的财政承诺，成立了内部委员会，并评估了领导团队的构成。

但差不多一年过去了，许多人都在问自己，如何才能促进真正的文化转型。现在，期待已久的来自高层的投资已经得到保障，那些负责执行这些目标的人面临着一项充满希望但艰巨的任务:创造持久的变化。

查看雇主咨询会议，认识到工作场所的权力和特权:你能做些什么来创造一种文化，了解创造一种团结的文化意味着什么，促进领导层和员工的观点转变，并提供实施变革的实际步骤。

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