费城通过新冠肺炎带薪休假条例

2022年3月10日，费城的COVID-19带薪休假条例(“条例”)生效。该条例要求受保雇主在2023年12月31日前为受保员工提供最多40小时的带薪病假。

谁是受保障雇主?

受保雇主是指拥有25名或以上雇员的雇主。不幸的是，该条例并没有说明这是否意味着雇员数量仅是位于费城的雇员，还是说这是雇主的总雇员数量。费城在2021年通过了一项类似的法令，规定雇主只应计算受法律保护的雇员。ondigital将继续寻找员工人数的更新。与此同时，潜在的受保障雇主应与其法律顾问商议，以确定新条例是否适用于他们的业务。

谁是受保障雇员?

受保障雇员是指为受保障雇主工作至少90天的雇员，并且:

• 在费城工作;
• 通常在费城工作，但由于COVID-19目前远程工作;或
• 在多个地方工作，但至少51%的时间在费城工作。

一个集体谈判协议可以免除工会员工，如果协议包括一个明确的，无误的，明确的弃权。该协议还必须提供与《条例》相当的带薪休假福利。

雇员什么时候可以休假?

受保员工可使用以下假期:

• 因COVID-19检测或诊断呈阳性、因COVID-19症状或寻求与COVID-19相关的医疗诊断或护理而自我隔离;
• 自己照顾自己，因为公共卫生官员、卫生主管部门、卫生保健提供者或雇主已确定该员工的存在会使他人的健康面临风险，因为他们接触了COVID-19;足彩bwin博彩公司
• 因COVID-19检测或诊断呈阳性，或因COVID-19症状而照顾家庭成员，或寻求与COVID-19相关的医疗诊断或护理;
• 获得COVID-19疫苗或增强剂，并从与疫苗或增强剂相关的任何副作用中恢复过来;
• 如果儿童的学校或护理场所因COVID-19而关闭，则照顾儿童;或
• 照顾家庭成员，因为公共卫生官员、卫生主管部门、卫生保健提供者或雇主确定该家庭成员的存在会使其他人的健康面临风险，因为他们接触了COVID-19。足彩bwin博彩公司

雇员如何获得假期?

雇员不享有条例规定的假期。相反，雇主必须根据员工的工作时间提供休假。

工作时间	允许休假的时间
每周40小时或更多	最少40小时(除非雇主提供较长时间)
每周少于40小时	等于7天内计划或实际工作的平均时间，以较大者为准(除非雇主提供较大者)
变小时	在过去90天内安排的平均每日工作时数，包括休假时数，乘以7

雇主必须支付雇员的正常工资，包括雇员通常获得的福利。为了计算这个比率，雇主应该使用与计算加班相同的公式。

该条例如何配合雇主的专利商标权政策?

一般来说，雇主不能将他们提供的其他PTO计算在内，以减少该条例规定的COVID-19假期。唯一明确的例外是:

• 美国专利商标局的政策规定，到2022年至少提供120小时的带薪工作时间。这包括所有的带薪假期，而不仅仅是病假，只要员工可以出于条例所列的相同原因使用PTO。
• 当前的新冠带薪休假政策。如果受保雇主已经制定了特定的COVID-19 PTO政策，如果该政策与该条例规定的福利相匹配，他们可以保留该政策。
• 远程工作者。如果员工远程完成大部分工作，雇主可以保留现有政策，前提是在2022年允许至少80小时的带薪休假。雇员必须能够以条例所订明的相同理由使用假期。如果雇主目前的政策允许工作时间少于80小时，他们也可能会将工作时间增加到80小时以遵守规定。

有通知要求吗?

受保雇员只需要在切实可行及可预见的情况下发出通知。雇主可以要求受保员工提供一份自我证明的声明，证明休假是出于允许的原因。

雇主必须在2022年3月25日之前向员工提供所需的通知。该通知必须说明员工可以依法休假的原因以及他们有权休假的天数。该通知还必须声明，禁止对休假的员工进行报复，并告知员工，如果休假被拒绝或发生报复，他们有权提起投诉或民事诉讼。预计费城将提供一个示范通知，以帮助雇主遵守。

被保险的雇主应该迅速制定计划。任何被要求遵守2021年条例的雇主都可以在2022年和2023年使用许多相同的程序。然而，这两项条例确实存在不同之处，因此建议所有涉及的雇主与其法律顾问一起检讨条例。

如对本条例对您业务的影响有任何疑问，请向您的律师和您的OneDigital顾问．