ondigital公司的希拉·威伦斯基在RecruitingDaily播客上谈论心理健康计划

工作场所谈论心理健康不再是禁区。

在2019冠状病毒病(covid-19)大流行将数百万员工隔离在家两年后，在员工被压抑的不满引发仍在持续的“大辞职”一年后，雇主资助的心理健康计划终于成为人力资源议程的首要任务。世界各地的公司都意识到，他们有重要的义务来支持员工健康的各个方面。人们普遍认为，那些不把心理健康倡议作为整体福利战略的一部分来支持的雇主将被那些支持的雇主甩在后面。

希拉·威伦斯基是ondigital公司健康与福祉全国实践负责人，长期以来一直走在解决工作场所心理健康问题的前沿。Shira在The RecruitingDaily Podcast上接受了William Tincup的采访，探讨了富有同情心的心理健康举措如何提高工作效率，防止人员流失，并创造有利于整个组织的良性循环。

我们经常谈论员工敬业度和整体幸福感之间的关系……但是，尽管(疫情期间)我们看到员工的敬业度达到了最高水平，但我们是否认为过去几年员工的表现非常好?员工参与其中是因为他们在座位的边缘等着听他们的雇主的可持续性，他们自己的生计与他们的工作有关。他们要去办公室吗?他们会戴着面具吗?下一步是什么?所以他们非常非常投入，但在整个幸福的范围内挣扎和痛苦。所以我们发现参与是一方面，但这还不够。如果我们最终追求的是让我们的员工像人类一样茁壮成长，那么我们必须同时解决这两个问题。所以你可以有一个很好的沟通策略，一个很好的信息，我们知道，尤其是千禧一代和Z世代，他们想要被重视，他们想要被关心。所以你可以说一百遍，但孩子，你最好表现出来。

- - - - - -希拉·威伦斯基，健康与福利国家实践负责人

请收听完整的recruittingdaily播客在这里．

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