ondigital公司的希拉·威伦斯基提出了促进员工心理健康的关键策略

尽管covid-19大流行最严重的时期已经过去(希望如此)，但它对美国劳动力心理健康的影响仍将持续数年。

虽然雇主资助的健康项目历来侧重于激励员工的身体健康，但过去两年的动荡终于促使公司认真考虑自己在员工心理健康方面所扮演的角色。

ondigital健康与幸福国家实践负责人希拉·威伦斯基(Shira Wilensky)最近为BenefitsPRO撰写了一篇关于这个日益重要的话题的文章，并将其置于整体幸福战略的背景下。

奥巴马,忠实的拥护者为工作场所心理健康战略举措，引用了一位盖洛普的研究研究发现，这些举措与提高员工忠诚度、减少工作场所事故、甚至提高慈善捐款和志愿活动水平有关。威伦斯基的文章最后为雇主提出了六条战略建议，比如重新重视员工的心理健康教育:

教育员工了解现有的心理健康资源，以及如何获取这些资源。通常，在传统的健康计划中有免费的选择。在必要时，通过现有资源、内部计划和第三方供应商提供支持。不同类型的教育可以帮助提高幸福感，包括认知培训(弹性、记忆力、专注力和应对能力)、临床和行为治疗、多样性、公平和包容培训，以及加强员工之间的社会联系。

- - - - - -希拉·威伦斯基，健康与福利国家实践负责人

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Shira Wilensky在“健康的社会决定因素是如何让雇主付出代价的——无论他们是否知道”的咨询会议上讨论了心理健康问题和其他问题。按需观看会话在这里．