onedigdigital的Keith Falk指出了人力资源网站功能灵活性的5个关键

在远程工作成为主流的近三年时间里，雇主们吸取了许多教训。

自covid-19的爆发导致数千家美国企业首次允许远程工作以来，大约已经过去了1000天。尽管这一全国性试验取得了相对成功的结果，但许多雇主仍在努力寻找一种满足员工需求的弹性工作模式希望有更大的员工自主权而不损害重要的业务目标-特别是在一个环境极高的人员流动率是常态．

Keith Falk, ondigital公司西部地区人力资源咨询区域总经理长期以来，他一直是这一问题的思想领袖。Keith最近为HR.com的月刊写了一篇文章，标题是未来的工作:灵活性的五个考虑因素《人力资源战略与卓越规划》一书，讨论了那些希望获得灵活性的雇主的最佳实践:

看看你的员工的人口统计数据，了解你的员工想从灵活性中得到什么。如果你不确定，问问他们!对于多代人的员工，一个灵活的计划可能不适合所有员工。例如，在职父母或照顾年迈父母的人可能与伴随科技成长、习惯远程工作的年轻一代有不同的需求。然而，重要的是要避免做假设，而是直接问你的员工他们看重什么。

- - - - - -Keith Falk，人力资源咨询公司区域总经理

你可以在HR.com的人力资源战略与规划卓越出版物的2022年11月版上阅读基斯的全文在这里．

想了解更多Keith Falk的报道，请看这个播客美国是否应该实行四天工作周。