ondigital的合规负责人加入了医疗保险和医疗补助服务中心关于个人覆盖HRAs的小组讨论

随着医疗成本的上升，许多雇主在为员工设计医疗保健选择时被迫使用标准化方法。不幸的是，这往往会导致员工留下他们的许多福利未触及或未充分利用。

解决这个问题的一个选择是个人医保报销安排(ICHRA)。这种由公司出资、基于账户的健康福利允许雇主为合格的医疗费用向员工提供确定的免税报销。

在最近由医疗保险和医疗补助服务中心”,个人保险HRAs的讨论”,ondigital的监管事务和合规高级副总裁Annette Bechtold说他解释说，ICHRAs可以成为各种规模的企业在不可预测的市场中控制其医疗福利成本的灵活和创造性的方式。由于ICHRAs相对较新，Bechtold坚持认为，教育对于确保正确利用ICHRAs至关重要。

当你谈到提供福利时，ICHRAs提供了很大的灵活性。我的劳动力，或者我所在的企业或行业，比今天更有可能由零工环境组成。这是一个极好的选择，可以让那些通常没有资格享受传统福利的工人回来工作。

我认为除了推广它，我们别无选择。我相信教育将是未来的关键。对购买保险的个人和企业的教育以及如何带来这种灵活性和人们想要找到适合他们个人故事的东西的愿望他们要去哪里，他们的家庭需要什么。我认为它将是巨大的。

- - - - - -Annette Bechtold, ondigital公司监管事务和合规高级副总裁

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