ondigital退休+财富领导者Jason Chepenik讨论了由员工福利支出引起的紧张局势

根据EBRI，个人免赔额增加了336%从2002年到2020年。

这一涨幅超过了衡量物价水平和通货膨胀的消费者价格指数，后者仅上涨了2%47%在相同的时间范围内。员工现在被要求花更多的钱来达到他们的免赔额，有各种各样的原因，这种增长超过了普遍通货膨胀的趋势。造成巨大差异的一个主要因素是，雇主比过去更多地转向高自付额的健康计划。文章“雇主面临医疗保健和财务健康之间的“紧张关系”足彩bwin博彩公司，讨论了雇主要求员工分担更多医疗支出，同时又支持财务健康计划之间的根本矛盾。

奥兰多退休+财富办公室高级副总裁Jason Chepenik说他说，他认为计划发起人需要从长远来看，不要总是默认高自付额的健康计划，因为这是最简单的。他认为……

他们(计划发起人)也应该关注福利支出总额，而不是孤立地考虑我的健康保险有多少，牙科有多少，这与他们的401(k)缴款或退休计划储蓄是分开的。”“这应该是一场关于所有利益的对话——看看总利益支出和对组织的影响，并制定一个与数据和结果相关的3年或5年的游戏计划。

——Jason Chepenik, ondigitalretirement + Wealth高级副总裁

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