OneDigital退休+财富顾问讨论了授予权和当前福利趋势的转变

先锋集团(Vanguard)最近的一份报告显示大约有一半的计划立即赋予参与者雇主对等的供款。

然而，这份报告显示25%的计划使用5年或6年的雇主匹配供款分级归属时间表。如今，人们正在重新思考授予权的概念及其在现代劳动力中的运作方式。《计划发起人》的文章写道:股权授予是否引发了争议?，讨论了对雇主和雇员的归属时间表的利与弊。当今雇主最关心的问题之一是员工流动率很高。有一个授予计划可以帮助公司吸引和鼓励员工在更长的一段时间内留下来。

ondigital退休+财富管理顾问乔·德贝洛说他认为，这场对话可能不仅仅是归属。他解释说，虽然投资计划很重要，而且会影响劳动力中低收入的部分，但他认为更重要的问题是低收入员工的退休保障和保险。

他接着讨论了自己的想法，包括股权授予如何影响现代员工，以及围绕员工福利的讨论在过去几年里如何发生了重大转变。

雇主给你钱作为雇员，并期望你对他忠诚作为回报。我认为这没什么问题。但关于股权归属的讨论正在发生变化，我必须承认这一点。工作类型正在发生变化，有更多的“零工经济”工作和服务性工作，也许关于股权归属的讨论也需要改变。

——乔·德贝洛，OneDigital退休+财富管理顾问

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