ondigital人力资源客户主管Jenni Bedell在《田纳西人报》上发表了文章

新冠肺炎疫情彻底改变了劳动力市场，早期数据显示，女性在这一转变中付出的代价最大。

根据麦肯锡公司和LeanIn.com职场女性报告显示，三分之一的女性考虑在2021年转行或离开工作场所，而在大流行几个月后，四分之一的女性这么说。

在田纳西人报最近的一篇文章中大流行后如何支持女性劳动力田纳西州OneDigital公司的人力资源客户主管Jenni Bedell说，组织为女性和所有员工的成长提供长期、持续的增长途径和后续的继任计划是至关重要的。

这对雇主来说是一个重要的考虑因素，因为研究表明，女性正在为领导力树立新的标准，努力支持她们的团队。女性领导者也被证明是DEI&B努力的积极倡导者，数据告诉我们，她们推动了强劲的业务成果。”

- - - - - -Jenni Bedell，田纳西州ondigital人力资源咨询公司人力资源客户主管

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