ondigital薪酬分析师讨论推特、脸书和Slack向远程工作的转变

根据盖洛普(Gallup)最新的调查结果，目前超过60%的美国员工在远程工作。此外，推特、脸书和Slack等公司已经宣布，他们将允许员工永久在家工作。

随着全国各州重新开放，企业正在努力解决如何或何时启动薪酬计划流程的问题。ondigital中大西洋公司的薪酬总监Stacy Strauser在最近的一篇文章中，《员工福利新闻》谈到了雇主如何应对向远程劳动力过渡的复杂性，”远程员工将如何改变你的薪酬策略”。

企业不仅要看薪酬和总报酬策略，还要看人力资源策略。(以远程为中心的工作场所)对雇主和员工都有很多好处，也有很多缺点。

雇主还必须考虑他们的总奖励方案，以及在向远程工作模式过渡时计划保留或调整的内容。像通勤成本或其他自愿福利，在转型之前可能是必要的，但对远程员工来说可能是不必要的。

当你给你的员工一个场景，让他们从一个办公地点搬到一个偏远的地方，[记住]他们不仅有基本工资或激励，而且还有其他福利。你可以取消某些对他们不再有利的津贴，比如停车津贴。不仅仅是薪水。我们说的是一揽子计划。

- - - - - -Stacy Strauser, ondigital Mid-Atlantic公司薪酬总监

读了整篇文章．

对于许多人来说，COVID迫使他们立即实施影响员工的成本削减措施，包括裁员和休假、减薪以及冻结加薪和激励奖金等计划中的薪酬行动。看看这篇最近的文章，了解更多关于组织是如何管理的:危机中的薪酬计划．