ondigital思想多样性首席增长官

在你的职业生涯中，有些时刻是决定性的。

我指的不是个人成就，也不是公司整体水平的成就。我的意思是，当你真正看到的不仅仅是商业世界，而是一个不同的世界。我的是在参加非裔美国金融专业人士会议上个月在华盛顿。

我去那里是因为一个叫克里斯汀·霍尔·埃斯丘几个月前，ondigital公司DEI&B副总裁问我，

我曾经是房间里唯一的人吗?

我回答说没有，她笑着说，

我们要改变这一点。

当我坐在一个坐满了近一千名黑人金融专业人士的房间里，第一次知道有黑人国歌时，我对这个话题的世界观发生了改变。”提高每一个声音，歌唱。“我真的不想争论我是否应该知道这个事实。关键是，作为一个保险和金融服务行业的中年白人，我还不到50多岁，实际上我很尴尬我没有。参加这次表演改变了我看到DEI&B挑战的镜头光圈。听力乔治·尼科尔斯三世美国金融服务学院的主席兼首席执行官告诉一屋子的人，要影响黑人金融服务专业人士未来的成功，你们能做的第一件事就是……生产……进一步改变我的镜头光圈。

让我退一步，从头说起。ondigital是一家信奉多元化、公平、包容和归属感的公司。我用一种近乎夸张的方式说这句话。哪有公司不这样做呢?我意识到，谈论它和有意为之做点什么是完全不同的两回事。简单地说，我现在知道在这个话题上你“不知道你不知道什么”。在过去，像我这样的人给出的最大的借口可能是，在ondigital，我们总是会雇佣最适合工作的候选人，而不管是否有其他的“资格限制”。

什么伊丽莎白Chrane,克里斯汀迈克尔其他人明确表示，如果我们想要真正影响ondigital的DEI&B，我们的招聘或收购方法需要改进。当你的整个职业网络几乎都是白人男性和女性时，你通往下游互动的途径最终看起来非常相似。这一现实的数学计算在保险和金融服务行业都不言自明。

因此，我在这个领域的意向性之旅开始于我们发表关于DEI&B的第一份报告的同时，”许多声音，一个数字作为关卡集。Kristen Eskew现在是我们并购组织的延伸，我们在本报告中承诺在2023年底前收购10家少数股权公司。需要明确的是，这样做没有其他原因，只是因为我们理解这样做，我们将成为一家更好的公司，拥有更多不同的观点、视角和思想，为公司的未来做出最好的决定。

参观许多声音，一个数字页面，了解更多关于ondigital对多样性、公平、包容和归属感的承诺。