OneDigital首席执行官在文化建筑师上讨论OneDigital获奖的文化

伟大的文化不是偶然产生的。

全美“最佳工作场所奖”，高员工保留率，快速增长，以及对公司的明显兴奋，这些都是ondigital展示其对文化承诺的几个方面。

在最近文化建筑师播客在David J. Friedman的主持下，ondigital首席执行官Adam Bruckman深入探讨了ondigital如何优先考虑文化，详细介绍了公司战略是如何有意识地设计来发展公司及其文化的。该播客强调了布鲁克曼长期以来对企业价值观的承诺，以及他如何与他的合作伙伴一起，从最初的30名员工开始，建立了一种热情好客、价值观驱动的企业文化。

我一直对这种文化充满热情。这就是我每天起床的动力。与我的合作伙伴一起，我们强烈地想要提供一个让人们感到兴奋的工作场所，一个他们可以支持的使命和愿景。从客户和合作伙伴的心态，这形成了我们想要在市场上被人所知的方式。但从雇主和家庭环境的角度来看，这是我们希望员工拥有的体验。

-Adam Bruckman, ondigital首席执行官

Bruckman继续解释了该公司如何寻求与与ondigital价值观一致的公司合作，为组织的整体增长战略做出贡献。自公司成立以来，这种基于价值的收购和增长战略已使OneDigital进行了200多次收购，其中95%以上的收购仍在公司内并蓬勃发展。

随着ondigital继续经历快速增长，无论是有机增长还是通过收购，对人才和文化的关注仍然存在，这使该公司获得了数十个全国和地方的最佳工作场所荣誉。

听这段录音，大卫和亚当讨论通过增长来维持文化。

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