奥巴马医改定价-好的，坏的，以及雇主赞助的健康计划的变量

许多小雇主非常担心不断增加的医疗保险费，这是理所当然的。这些巨大的溢价预测部分是由于一种称为“社区评级”的评级方法。

在《平价医疗法案》(ACA)出台之前，保险公司在分析并应用员工年龄、性别和医疗状况等风险因素后，确定了小团体费率。在平价医疗法案通过后不久，小型团体完全投保的保险公司在如何评估风险方面面临新的限制。今天，健康、年龄和性别对每月的保费几乎没有影响。

优点:从历史上看，由于保险公司将客户分成不同的“池子”，小雇主面临着不可预测的保费波动。索赔金额较高的小雇主可能会看到更大的增长，因为他们被转移到高风险池中。有了社区费率，所有的小企业都在同一个大池子里;从理论上讲，这将导致长期利率稳定。

变量:社区费率按年龄划分。这有利有弊。如果雇主目前有4层评级结构(即单身、员工+配偶、员工+孩子和家庭)，年龄层可能会成为管理上的麻烦，因为每个被保险人的年龄费率不同。孩子超过21岁的员工也可能经历高于平均水平的加薪。年轻的员工可能会看到费率下降，而年长的员工可能会看到保费大幅上涨。

丑:年轻、健康、男性雇员占多数的雇主，其税率增长潜力最大。

请您的经纪人或顾问为您提供预测模型，以确定社区费率是否/如何影响未来的成本。此外，开始寻找解决方案，如水平资助计划、基于账户的健康计划和固定缴款平台。