纽约联邦法院推翻了DOL规则中关于FFCRA带薪病假和扩大FMLA休假的关键条款

当美国劳工部(DOL)发布其最终规则实施家庭第一冠状病毒应对法案(FFCRA)年，纽约州对司法部提起诉讼，称最终规则的部分内容超出了司法部的权限。因此，联邦地区法院法官最近宣布最终规则的部分内容无效。

• 紧急带薪病假

  以及根据FFCRA最终规则规定的紧急家庭和医疗假(EFMLA)，只有在以下情况下才允许雇主有工作可做为雇员，并且不允许福利雇主没有工作为雇员。此外，工作可用性要求只适用于六个符合资格的休假理由中的三个。法院表示，该规则围绕这一点的语言含糊不清，因此无效。

• 足彩bwin博彩公司卫生保健提供者

  可以选择不提供FFCRA福利。为促进儿童健康和家庭保健服务和家庭保健和家庭保健服务的目的足彩bwin博彩公司，根据《妇女和家庭保健和家庭保健法》对"保健提供者"的法定定义与《家庭和家庭保健和家庭保健法》的常规规则相同:" (A)经医生所在国家授权(酌情)行医或从事外科手术的医学或整骨医生;或(B)经局长确定有能力提供健康护理服务的任何其他人士。”足彩bwin博彩公司由于最终规则将这一定义显著扩展到包括那些没有能力提供医疗保健服务的人(例如，实验室技术人员和医院管理人员)，法院表示，劳工部扩大国会规定的法定限制超出了其权限。

• 断断续续的离开

  在雇主和雇员都同意的情况下，只有在某些合格的理由下才允许休假。法院表示，虽然禁止间歇性休假以防止病毒传播是出于公共安全考虑，但没有理由全面要求雇主同意。

• 休假前

  员工必须提供文档说明其请假原因、请假期限，以及在相关情况下，证明其有资格休假的隔离或检疫命令的主管机关。法院表示，这与FFCRA关于提前通知休假或休假开始后通知的要求不一致。因此，“从某种程度上说，文件要求是离开的先决条件，这种要求是不成立的。”

总而言之，“最终规则的以下部分因此被取消:工作时间要求;"保健提供者"的定义;足彩bwin博彩公司雇员间歇休假须取得雇主同意的规定;还有，请假前必须提供相关文件的要求。《最后规则》的其余部分仍然有效，包括完全禁止出于某些合格理由的间歇性休假，以及文件要求的实质(区别于其时间方面)。

由于法官的裁决，这些变化自动生效。但是，很有可能会对该判决提出上诉。即便如此，第二巡回上诉法院至少还需要几个月的时间才能做出裁决。与此同时，劳工部可能会修改紧急条例，以更好地承受司法审查。

在那之前,《FFCRA》的法定条款仍然完全有效。具体来说，FFCRA的福利必须继续提供给未来的员工;然而，现在可能需要向由于符合条件的COVID-19相关原因而无法工作的员工提供这些服务，无论雇主是否有工作可供工作(例如，休假员工)。医疗保健提供者可能需要向“无法提供医疗保健服务”的员工提供FFCRA福利。足彩bwin博彩公司在允许间歇休假的情况下，间歇休假不需要雇主同意。最后，根据最终规则的规定，在休FFCRA假之前不需要证明休假的文件;然而，这将需要DOL进一步澄清。尽管如此，根据FFCRA获得税收抵免的文件要求仍然有效。

雇主应与法律顾问一起审查历史和当前的FFCRA休假请求，以确定适当的下一步措施。由于这是一个不断发展的问题，请继续寻找更新。

行动项目

1. 审查和更新FFCRA休假流程和程序。
2. 对经理进行变更需求方面的培训。
3. 在拒绝FFCRA休假请求之前，请咨询法律顾问。

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