人力资源的下一个层次

撕碎这张纸，欢迎来到21岁^圣世纪的技术。人力资源软件正变得更便宜，更直观，比以往任何时候都有更高的需求。坦率地说，令人惊讶的是，采用的浪潮没有来得更早，但谢天谢地，它终于来了。由于无数的原因，越来越多的中小型雇主正在采用软件解决方案来更有效地管理他们的员工入职、福利和招聘流程。有几个最终因素导致了人力资源技术的兴起:

1. 人口统计资料-到2020年，精通技术的千禧一代将占劳动力的50%左右。这些千禧一代中的许多人都希望人力资源部门提供一份数字格式的工作，让他们进行福利选择。
2. “跳槽”千禧一代计划“跳槽”的频率高于前几代人。普华永道(Pricewaterhouse Coopers) 2015年的一项研究发现，接受调查的千禧一代中，有25%的人希望在职业生涯中拥有6家以上的雇主。这比2008年的调查结果高出17%。
3. 计算机访问-电脑使用率比以往任何时候都高。皮尤研究中心(Pew Research Center)的《2015年科技设备拥有率》报告显示，73%的美国成年人拥有台式电脑或笔记本电脑，45%拥有平板电脑，92%拥有手机。
4. 价格竞争非常激烈，大量的风险投资资金已经进入了软件公司，无论大小，都希望在人力资源技术领域开辟一个利基市场。这种竞争压低了成本，激发了创新。
5. 合规-《平价医疗法案》和美国劳工部并没有让人力资源部门更容易确保他们的所有做法都符合规定。正确的技术解决方案可以帮助解决这个问题。
6. 少花钱多办事-大多数人力资源专业人士都会同意，对于大多数公司来说，人力资源预算并没有跟上收入增长的步伐。人力资源部门不断受到压力，需要找到创新的方法，用更少的资源做更多的事情。

有数百个额外的理由支持人力资源采用技术的商业案例，很少有合法的理由不这样做。这就引出了一个问题，你的组织什么时候会采用人力资源技术解决方案?如果你已经有一个合适的，它能满足你组织的需要吗?

我们一直在寻找新的方法为我们的客户增加价值。询问您的经纪人是否有技术解决方案，以及他们提供哪些资源来支持软件平台的实现、定制、培训和持续支持。仅仅推荐第三方解决方案是一回事，交付适合您业务需求的定制解决方案是另一回事。