新的2019冠状病毒病年中选举变化和FSA结转指导

2020年5月12日，美国国税局发布公告2020 - 29而且注意2020 - 33对自助餐厅计划、健康储蓄账户(hsa)、健康灵活支出账户(FSAs)、依赖护理援助计划或FSAs (dcap)和各种灵活支出安排提供额外的灵活性和澄清。

为应对COVID-19大流行期间许多纳税人面临的费用意外变化，《通知》提供了以下指导，适用于自筹资金计划、全额保险计划和FSAs。对于公告中讨论的所有更改，雇主必须在2021年12月31日前通过计划修订并通知参与者。

年中选举的变化

雇主可以(但不是必须)允许以下2020年预期的选举变更，无论变更的根本原因是否符合国内税收法(IRC)第125节允许的情况．

• 如果最初拒绝报道，重新选举
• 取消现有的选择，重新选择在同一雇主参加不同的保险
• 撤销现有的选择，并书面证明雇员已参加或将参加非雇主赞助的其他健康保险。
• 撤销对fsa和dcap的选择，进行选择，或减少或增加现有的选择

此外，以前允许年中选举变更但不符合IRC第125条允许的选举变更的计划，如果这些变更符合通知的要求，则可追溯至2020年1月1日。

FSA和DCAP的宽限期

雇主可以(但不被要求)修改fsa和dcap，以允许在宽限期结束或2020年计划年度结束时未使用的资金偿还2020年12月31日之前的合格费用。这项减免不适用于2019年计划年度没有宽限期的计划，也不适用于2020年以后的计划。但是，即使FSA有一个结转条款，它也是可用的。

FSA结转

从2020年开始的计划年生效，FSA的最高结转限额从500美元增加到550美元。

健康计划补偿的时间安排

一般来说，健康计划只能报销在计划年度开始时或之后发生的医疗费用。在新的指导方针下，一个计划可以选择将健康保险的保费视为已在以下三个日期之一发生:(1)按比例计算每个月的第一天;(二)覆盖期限的第一天;(三)缴纳保险费的日期。重要的是，这将允许计划偿还个人在计划年度开始之前支付的当前计划年度的保费。

点击这里用于教育您的员工这些变化以及它们如何影响他们的税前账户的视频。

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