5月是心理健康月——雇主有责任吗?

而米50多年来，ay一直被公认为国家心理健康月ly心理健康问题受到了前所未有的关注。

在过去14个月里，我们个人生活和职业生活的影响融合在一起已经变得很清楚-孤独，压力，疲惫，焦虑疲惫是我们任何时候都可能感受到的情绪一天或一周．员工们比以往任何时候都更加全身心地投入工作。雇主和我nsurance运营商都要认识到这一点并为员工提供服务成为公司和社区中更快乐、更高效的成员。虽然关注的焦点是员工，但很明显，心理健康得不到治疗扮演一个大部分在爆炸式的成本employer”美国的医疗支出。

去年夏天,立进行了一项研究来确定有行为健康问题的个人如何贡献医疗保健支出。研究人群包括2100万有保险的人．研究结果令人震惊:

• 最昂贵的10%的个人(210万)占总医疗费用的70%足彩bwin博彩公司
• 这些210万人,平均医疗保健支出41631美元，是剩下90%人口的21倍。
• 在这些210万年高成本的申请人,57%，疾病与行为健康有关吗哪一个占全部研究人群年度总医疗费用的44%。

即使有这些惊人的数字，联系离子在精神和身体健康之间不是存在使个人没有为自己的心理健康寻求必要的护理。这很明显，因为这个亚组中50%的个体had每年用于行为健康治疗(即住院和门诊医院编码为行为治疗)的支出低于95美元。正如医学博士Henry Harbin所说，”这是一个悲剧……我们知道这部分人口占了总医疗支出的一半以上。如果这些值得护理的人能被及早发现并及时提供基于证据的行为健康治疗，就可以实现巨大的节省和改善的结果。”

T他初步目标许多雇主都要参加心理健康月是打破精神疾病的污名．下一步是理解荷兰国际集团(ing),早期认识到这些情况对个人和雇主有直接影响吗”底线使它不仅在5月份关注心理健康是明智的，全年都要关注。

你如何开始与员工的对话?有哪些可用的资源?你如何支持管理者，让他们也能支持员工?支持心理健康的工作场所文化是什么样的?无论你是从头开始，还是翻新你的现有的程序，你需要知道你的起点和基准。

• 确定你的组织健康如何促进员工的健康和幸福．
• 评估贵国人民的健康风险和成本驱动因素．
• 识别员工的需求和兴趣．

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