如何最大化你的福利战略以与多元化的员工产生共鸣

点解决方案过载?优化你的福利待遇以支持全体员工。

各种劳动力和社会变化的演变将员工的需求推向了最前沿，个性化、灵活性和多样性成为当今福利产品中最受欢迎的功能。

传统的一刀切的员工健康和福利方法无法解决员工的个人和不同需求，投资回报率(ROI)和投资价值(VOI)都很低。要真正支持员工福利为了达到有意义的结果，公司应该提供适合每个人独特需求的福利。

员工们希望有权力决定最适合他们和他们的生活方式的福利。

然而，对于已经负担过重的人力资源团队来说，提供这些选项可能成本很高，并且需要高度关注细节。

为不断变化的工作场所带来的变革福利-定制奖励和生活方式福利

在经济困难时期，公司越来越难以同时管理开支和为员工提供广泛的定制福利。难以同时满足这两种需求的雇主应该考虑采用精简的数字福利平台。该解决方案可以将多个供应商的产品组合成一个方便的程序，从而简化管理员工福利的过程，减轻人力资源人员繁琐的管理任务，并最终释放隐藏的节省机会。

为什么定制生活方式福利可以优化员工体验

自定义奖励和生活方式福利平台提供了一个具有成本效益的解决方案，在一个易于管理的单一平台上为员工提供全面的解决方案。这些服务为人力资源专业人士提供了一站式的服务，以管理大量的津贴、奖励和税前账户。

虽然这些通常被认为是简单的附加福利或额外津贴，但这些帐户远比实现一堆点解决方案更强大和有利，因为许多这些单一用例程序都没有达到目标，并且可能会导致低员工敬业度。

定制奖励和生活方式福利平台Forma最近进行的一项研究显示，在所有年龄组、人口统计数据和行业中，灵活的生活方式支出账户被列为第二大最有价值的员工福利，仅次于401(k)匹配财务健康和财务咨询计划。

这一排名表明，与那些只有雇主指定的福利选项(例如HSA匹配、生育津贴和学费报销)的员工相比，拥有定制生活方式福利的员工的价值显著增加了50%。这一趋势强调了提供灵活的生活方式支出账户作为员工福利的必要性。这些平台可以作为传统员工福利的替代品或补充，形式多样。他们可以用来支付税前通勤储蓄账户，税后送餐福利，以及几乎任何你能想到的员工福利。通过为员工提供定制的支出账户，您的组织可以获得竞争优势，并为员工提供更多的选择和激励，同时简化福利管理。

定制的生活方式和奖励福利是改善工作场所多样性和公平努力的有效工具

随着五代人都在工作，当涉及到员工福利时，不再可能使用一刀切的方法。通过提供满足每个人独特需求和偏好的福利，公司可以证明其致力于理解和重视不同社会经济地位、年龄、背景和生活方式的员工。例如，千禧一代和Z一代员工重视福利计划和学生贷款偿还，而X一代和婴儿潮一代更喜欢以医疗保健为重点的福利和退休计划选项。

从一组传统的产品开始，然后您可以添加更多独特和定制的选项，以确保您满足整个员工的需求。有了员工消费账户计划，您可以灵活地定制该计划，以满足员工的特定需求。通过这样做，你可以确保你的员工福利是一个既全面又与所有人相关的。

定制的生活方式福利可以为员工提供他们渴望的精心策划的健康和福利资源，从而帮助营造一个蓬勃发展和敬业的工作场所。此外，这些好处可以通过提高员工的价值主张和通过个人选择和定制促进劳动力多样性来帮助改善留住工作。在实施这些改变时，重要的是要了解员工独特的生活方式需求，并收集反馈，了解哪些好处对他们最有影响。这将使您能够为您的员工选择最合适的支出账户选项，并为员工提供最好的专业和个人体验。

总之，使用定制员工奖励可以提高员工的工作效率，并增强吸引和留住员工的能力。

在一个不确定的时期，让你的员工参与进来并非易事。通过与团队的需求保持联系，你可以确保你的员工总是得到他们所需要的关心和支持。有关雇主应考虑提供的更多福利，请参阅:2023年为员工提供的5项卓越福利。

制定一个全面的福利计划，使您的企业能够招募和留住最优秀的人才，利用专业知识你的ondigital团队。