马里兰州通过带薪家庭和医疗休假法

马里兰州最近通过了关爱时间法案(法案)，为马里兰州雇员提供带薪家庭和医疗休假保险计划。

新法律的税收贡献将于2023年10月1日开始。符合条件的员工可于2025年1月1日开始领取福利。

该法案适用于你们公司吗?

该法案适用于所有在马里兰州至少有一名雇员的雇主。个体经营者不需要遵守，但可以选择加入。已经提供带薪家庭假的雇主，如果他们的计划符合以下要求，就可以避免缴纳所需的税款:

• 该计划必须提供给所有符合条件的员工
• 该计划必须满足或超过该法案的权利、保护和利益
• 该计划必须在马里兰州劳工部(MDOL)备案并获得批准。

它的资金来源是什么?

雇主和雇员共同承担费用，从2023年10月1日开始支付。雇主和雇员之间的缴款率和成本分担将取决于MDOL的研究。最初的税率和成本分担将不迟于2023年6月1日确定，并从2023年10月1日起生效，至2025年12月31日。

雇员少于15人的雇主将不被要求缴纳税款，但必须支付员工份额的税款。如果雇主是基于社区的机构或由特定州项目资助的项目，他们也可能不负责缴费。

在2025年及之后的每两年，MDOL将对该计划进行成本分析，然后部长将就适当的贡献率和雇主和雇员之间的成本分担公式提出建议。一旦宣布，新的费率和费用分摊将适用于明年1月1日开始的未来24个月。

哪些员工符合资格?

受保障雇员是指在开始有资格休假之前的12个月内工作至少680小时的雇员。

领取失业救济金的个人没有资格领取该法案规定的救济金。领取工伤补偿福利的雇员也不符合资格，除非工伤补偿福利是针对永久性部分残疾的。

批准的请假理由是什么?

受保员工可以休假:

• 在孩子出生后的第一年或通过收养、寄养或亲属照顾的方式安置后提供照顾
• 照顾有严重健康问题的家庭成员
• 照顾自己严重的健康状况
• 照顾近亲的军人
• 因为家庭成员被派往外地而有资格申请紧急情况

什么是严重的健康状况?

严重健康状况的定义是疾病、伤害、损伤或身体或精神状况，其中包括:

• 住院治疗:在医院、临终关怀或住院医疗设施中的住院治疗足彩bwin博彩公司
• 由有执照的卫生保健提供者继续治疗，或足彩bwin博彩公司
• 在家中由有执照的保健提供者或在有执照的保健提供者的监督下由个人继续治疗或监护足彩bwin博彩公司

持续较长时间并需要间歇治疗的严重健康状况也符合条件。

假期有多长?

受保员工在申请年度内最多可以使用12周的休假福利。申请年度从员工申请福利的日历周的第一天开始计算。只有在最初的12周是为了照顾新生儿或由于自己的严重健康状况，而额外的假期是为了相反的情况下，受保员工才可以使用额外的12周假期。

如果可以预见休假，员工必须在30天内发出书面通知或尽快发出通知。如果员工需要间歇休假，员工必须做出合理的努力安排休假，以使其不会过度扰乱雇主的运营。员工还必须合理地提前通知他们需要间歇休假，并且不得使用少于四个小时的增量休假。

雇员必须用完法律不要求的所有雇主提供的假期，才能从该法案中获得带薪福利。根据该法案休的假将与根据联邦FMLA也有资格休的假同时执行。需要澄清这一规定，并有望列入条例。

福利是多少?

受保员工的平均周薪(AWW)是用过去680个小时的工资总额除以工作的周数来计算的。然后将雇员的AWW与州的AWW进行比较。如果受保员工的AWW为州AWW的65%或以下，则每周应支付的福利金额将为员工AWW的90%。如果受保员工的最低福利金额大于州最低福利金额的65%，则该员工的每周福利金额为:

• 90%的员工AWW到65%的州AWW，以及
• 50%的员工AWW大于65%的州AWW

如果员工休的是带薪假，每周的福利将是以下两者中较低者:

• 雇员在休部分带薪假期间支付的工资与正常情况下支付的全额工资之间的差额，以及
• 如果雇员的AWW大于州AWW的65%，则
• 90%的员工AWW到65%的州AWW，以及
• 50%的员工AWW大于65%的州AWW

到2025年，每周应支付的福利金额将至少为50美元，但不超过1000美元。9月1日^圣财经部每年会根据消费者物价指数(cpi)，宣布是否增加最大收益。任何增加只适用于在1月1日增加生效之日后提出的索赔^圣在宣布之后。

有任何工作保障要求吗?

一般来说，员工在返回休假时必须恢复到相应的职位。如果有必要防止对雇主的经营造成“实质性和严重的经济损害”，雇主通知雇员，而雇员在收到通知后选择不返回工作岗位，则存在例外。

与联邦FMLA提供的保护类似，员工在休假期间也将继续以相同的成本获得健康福利。

有通知要求吗?

雇主必须在雇员被聘用时发出通知，此后至少每年发出一次通知。在符合条件的休假申请的五天内，雇主还必须提供一份通知，说明他们的福利权利、索赔程序和其他必要的信息。MDOL将制定标准通知。

提出索赔时会发生什么?

一旦雇员提出索赔，MDOL将在五个工作日内通知雇主。如果索赔在10个工作日内被批准或拒绝，MDOL还将通知雇员和雇主。被批准的索赔人将在批准后的五个工作日内收到第一笔付款。后续付款将每两周支付一次。

法规什么时候通过?

虽然法律文本回答了许多问题，但仍有一些问题尚未解决。MDOL必须在2023年6月1日之前制定相关规定。一如既往，OneDigital可以帮助您使您的福利与这项新法律相一致。

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