寿险差距:令人不安的统计数据

9月是全国人寿保险宣传月，也是重温一个经常被忽视的话题的绝佳时机。虽然为房屋和车辆投保是常见的做法，但我们通常不会为家人和爱人的财务健康投保。

虽然人寿保险通常是雇主提供的福利，但大多数美国人没有或没有足够的保险。对于大多数有人寿保险的消费者来说，他们唯一的保险范围是雇主提供的团体基本人寿保险。对于一些家庭来说，标准的人寿保险可能不足以确保财务健康。补充团体人寿保险是雇主提供的人寿保险的补充，使雇员能够保障其家庭的财务福利。然而，根据研究、学习和发展组织LIMRA的数据，只有大约一半的雇主提供补充人寿保险。根据2016年的研究，LIMRA的《美国人寿保险所有权的家庭趋势》(脚注1)显示，有18岁以下儿童的家庭中有五分之一没有保险。

在那些没有人寿保险的家庭中，7%的人承认他们需要人寿保险，62%的人表示，如果一个主要的工资来源去世，他们会立即陷入经济困境。

在工作中提供自愿福利的员工对他们的工作和福利的满意度更高。重要的是要注意，士气和生产力与员工的幸福感密切相关。然而，在提供团体或补充人寿保险时，有许多因素需要考虑。你可以在不增加福利预算的情况下为员工提供补充人寿保险的财务保障。联系您的OneDigital顾问以了解更多信息。

了解更多关于人寿保险宣传月的信息，以及你现在可以采取哪些步骤来寻找你爱的人Life Happens网站这是一家致力于传播人寿保险重要性意识的非营利组织。

1 -来源:LIMRA人寿保险所有权趋势研究2016