利用指导、反馈和持续学习来创造一种有意的“文化”

如果你正在寻找如何创造一种有意识的文化的灵感——一种超越“蓬松的东西”(比如台球桌)，并对招聘和留住有很大影响的文化——你找到了正确的情节!

Beekley Corporation执行副总裁Maureen Gallo加入杰夫交叉分享她在招聘(被称为“选择赢家”)、实现持续的低离职率、强调“关心沟通”(他们的反馈倡议的名称)、实施持续学习等方面的秘诀。这一集充满了金块，带回到你的组织-坐下来享受。

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