劳拉·埃亨在《波士顿商业杂志》上讨论了职场文化的重要性

“2021年11月，3%的员工辞职，与美国劳工统计局记录的最高比例相当。”-波士顿商业杂志

然而，雇主可以采取一些文化举措，以确保他们的员工感到满足和有价值，以留住他们的人才，并保证一支高效和快乐的劳动力队伍。这些举措已经发展到包括诸如增加工作灵活性、强调心理健康以及呼吁更大的多样性和包容性等主题。

ondigital新英格兰地区的首席高级福利顾问Laura Ahern与波士顿商业杂志的Grant Welker分享了她对文化优先级在对抗“大辞职”中的重要性的看法。

“员工们真的在重新考虑雇主对他们来说什么才是重要的。”

- - - - - -劳拉·埃亨，新英格兰OneDigital公司的高级福利顾问

寻找和留住人才一直是一个挑战，但随着当今环境下财务、情感和健康压力的增加，留住顶尖人才的能力对于一个组织在未来几年的生存能力至关重要。

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