有效招聘启事的关键

吸引合适的候选人首先要写一份有效的招聘启事。求职者经常通过手机或平板电脑查看空缺职位，所以展示一份有吸引力的、全面的、扼要而又不太冗长的职位招聘启事很重要。

记住，职位描述和招聘启事是有区别的——职位描述通常包括对工作职责和能力的冗长总结，而招聘启事则应该用来突出你的公司和职位，以便发布在招聘公告板和招聘页面上。在撰写招聘启事时，请记住以下关键事项:

• 移动友好保持你的招聘信息“手机友好”意味着使招聘信息尽可能简短扼要;太多的滚动，候选人会失去兴趣，不会申请。
• 职称-这可能是最重要的一件事。使用传统的职位名称，不要太宽泛、太具体或太长，否则你可能找不到合适的候选人。确保在整个职位描述中经常重复职位标题中的关键词——这是至关重要的。
• 位置-确保包括工作地点，以便求职者确定该工作是否可以转换;如果这个职位是远程办公的，也要附上这个信息。
  工作时间——如果这个职位需要在周末或正常工作时间以外的时间工作，请具体说明所需的工作时间。
• 雇主品牌-写一份简短而有创意的总结，包括你的公司是做什么，同时强调是什么让你成功，让你从竞争中脱颖而出。写一份引人入胜的总结会让求职者继续阅读招聘启事的其余部分。如果有竞争力的薪资和福利待遇，也要写进去。你的公司还提供哪些特殊待遇让你与众不同?同时附上你的公司网站。
• 突出职位-包括对职位的简要总结-保持简洁;如果有发展机会，在简历中写上相应的措辞。
  工作职责——用要点来描述工作的要求;去掉不必要的词语，明确任务。
• 资历及技能-以项目符号的形式，清楚地概述工作所需的资格和技能。区分什么是绝对必要和必需的，什么是首选的。

这些关键技巧将帮助你的公司吸引到合适的候选人，并最终减少你的招聘时间。你的招聘经理会感谢你的。

为了帮助你的招聘需求，联系当地的HRC招聘团队。