信托计划顾问的Keith Huber讨论了定制财务健康计划的优势

普华永道(PwC)最近的一项调查显示，使用过雇主提供的财务健康计划的员工人数达到历史最高水平88％．

随着员工现在愿意使用财务健康计划，计划发起人有了更多的动力，制定一个结构良好的财务健康计划来帮助他们的员工。PlanSponsor收集了六名主题专家，讨论如何最好地构建定制的财务健康解决方案。

创造一个好的解决方案最重要的因素之一是充分了解你的员工。你们员工的人口统计数据和行为是什么?了解你的员工最重要的财务压力源是很有必要的。了解他们的需求和需求，并与你的员工联系是创造最佳财务解决方案的最大因素之一。信托计划顾问公司(一家数字公司)的Keith Huber在计划赞助商的文章中提到了他。确保所有人都好他解释了定制课程的重要性。

如果你做了一个样板程序，你可能会很幸运地碰到你的员工所担心的事情。但一个现成的计划通常只关注401(k)计划。而这仅仅触及了人们所关心的财务生活的一小部分——是什么让他们为财务状况夜不能寐，是什么让他们为财务生活感到兴奋:比如为买房或孩子的大学教育存钱。

- - - - - -Keith Huber，投资顾问，信托计划顾问-一个数字公司

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