更好的福利，更低的成本

自保适合您的业务吗?

博客家

自保适合您的业务吗?

作者乔治Papagelis

日期6.24.2019

阅读时间 2分钟

什么是俘虏?我为什么要考虑俘虏?

多年来，雇主和雇员都受到了医疗成本上涨的重大影响。但更令人担忧的是，根据美国医疗保险和医疗补助服务中心在美国，医疗支出预计将平均每年增长5.5%，超过整体通货膨胀率或工资增长率。这种指数级的激增，再加上福利支出“不可避免”的增长缺乏透明度，对大多数企业来说，造成了一种完全不可持续的局面。

然而，只有当一个组织接受这种情况作为它的命运，屈服于“现状”，模糊的增长率，未能实施创造性的解决方案来摆脱这种双输的情况时，它才会垮台。通过依赖传统的保险模式，雇主放弃了对其长期支出保持控制的能力，将自主权拱手让给了一个没有考虑到他们最佳利益的融资模式。

简单地说，那些仍然有全额保险的雇主是赢不了的。效率低下、税收和运营商利润平均每年要花费雇主超过10-15%的医疗支出。

你有多少次做了一个大的购买决定，却不知道是什么构成了成本，也不知道产品或服务将如何使用?你会多花10-15%的钱买一辆车，却无法控制其中的功能，最后却发现你开着一辆不是你想要的车离开了停车场吗?从来没有。但仔细检查一下，一份完全保险的计划意味着你正在做的事情。

通过以下简短的测试，您可以发现像Group Captive这样的替代融资模式是否对您的业务有意义:

跳出传统解决方案

由于创新的福利战略家相信有更好的解决方案，以前为大型组织保留的替代筹资机制现在可以使用。Group captivtives为雇主提供了所需的控制权和透明度，而不要求他们承担通常由自筹资金的福利计划带来的全部风险。这种方法使雇主能够获得自筹资金计划固有的灵活性和控制权，再加上群体池的稳定性和规模，从而创造了管理健康计划风险的机会。

了解更多关于您的组织如何挑战现状，请联系您的ondigital顾问，并找出如何解决问题ondigital |俘虏可以帮助您的组织控制医疗保健支出。