美国国税局表示，员工可以捐赠COVID-19假期

2020年8月，美国国税局(IRS)发行休假共享计划常见问题解决对受COVID-19影响的人实施休假共享计划的问题。国税局请注意2006 - 59提供关于何时允许重大灾难休假共享计划的指导。

在书面计划文件中建立符合规定的假期分享制度，并:

1. 允许假期捐赠人将累算假期存入雇主赞助的银行，供其他受重大灾难影响的雇员使用;
2. 不允许向特定受赠人捐赠;
3. 一年内捐赠的假期的最高金额不超过该年内累计的假期金额;
4. 受赠人按正常补偿费率将带薪休假用于与重大灾害有关的目的;
5. 该方案规定了合理的限度，根据重大灾害的严重程度，在灾后的时间范围内捐赠假和使用捐赠假;
6. 受赠人不将捐赠的假期转换为现金;
7. 雇主根据需要合理决定雇员可休多少假;
8. 该假期仅供受重大灾害影响的员工使用或退还给捐赠人。

在最新的指导意见中，美国国税局进一步明确了COVID-19大流行假期共享规则的应用。首先，常见问题解答确认，COVID-19大流行属于“重大灾难”，允许雇主根据国税局2006-59号通知建立休假共享计划。此外，“常见问题解答”确认，虽然捐赠的假期不需要包括在他或她的收入或工资中，但捐赠的假期不能作为费用、慈善捐赠或损失扣除。

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