美国国税局发布2023年福利计划限制

随着2023年的快速临近，美国国税局已经开始发布明年的一些指数调整和健康和福利计划的福利限制。

对于雇主来说，最受关注的调整之一是用于确定雇主赞助的医疗保险是否符合《平价医疗法案》(affordable Care Act, ACA)规定的负担得起的所需缴费比例。的国税局最近降低了可负担性基线从2022年的9.61%到2023年的9.12%。需要提醒的是，受ACA雇主强制要求约束的适用大雇主(ALEs)必须为其ACA全职员工提供负担得起的最低价值保险。到2022年，这意味着基于工作的健康计划的员工覆盖范围需要花费员工家庭收入的9.12%或更少，才能被认为是负担得起的。成本是指员工为保险支付的金额，而不是该计划的总保费。

值得提醒的是，今年早些时候，美国国税局发布了明年健康和福利计划的一些指数调整和福利限制，包括2023年HSA缴款限制、最低年度HDHP免赔额、HSA资格的计划自付最高限额，以及雇主对例外福利hra的缴款。

到目前为止，我们得到的信息是有帮助的，但随着雇主们为2023年做计划，还有很多信息。随着这一年的结束，请与您的OneDigital顾问保持联系，了解2023年的限制，以及它们如何影响您提供和参与的福利计划。

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