人力资源的假期指南

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这是欢乐的季节，对吗?调查显示，“也许吧。”

根据最近对人力资源专业人士的调查在全国范围内，今年只有65%的人计划举办办公室节日派对，这是自2009年以来的最低水平。近27%的受访者表示，他们从不举办节日派对。

这是怎么回事?显然，许多组织都选择放弃这一历史悠久的传统。但是为什么呢?事情的真相是只有36%的商务人士觉得节日派对很有趣，让64%的员工觉得这很无聊。另有35%的人对节日派对持否定态度。

那么公司应该怎么做呢?就像许多与劳动力有关的问题一样，答案是:视情况而定。好消息是，庆祝节日的方式不仅可以提高士气，还可以表达对员工的感激和关心。

下面是HR的6条建议和想法，供你在制定假期计划时参考:

1. 征求意见

   调查你的员工，找出他们想做什么。询问关于地点、食物、时间等方面的反馈。如果他们对传统的聚会不感兴趣，发现他们更喜欢什么;他们的想法可能会给你带来惊喜和启发。

2. 庆祝多样性

   最好的意图也可能适得其反，在很大程度上影响员工的士气。我们都是人，有时我们会忘记，通过承认或不承认某些节日，我们可能会在无意中排斥甚至冒犯他人。建立一种尊重和专注的意识。虽然你可能认为在节日期间展示耶稣诞生的场景、天使、十字架等是完全可以接受的，但这可能会让别人感到排他或冒犯。与你的员工联系，确定他们如何建议设立纪念活动和节日。

3. 决定:发球还是不发球

   当然，在任何场合饮酒都会增加公司的责任。完全避免这个问题的一个方法是举办假日早午餐或午餐，而不是晚上的活动。如果这对你的团队不起作用，你选择举办一个晚上的活动，考虑以下几点:

   • 在活动之前沟通你公司的饮酒政策，并提前向员工概述期望，过量饮酒和不适当的行为是不被容忍的。
   • 雇一个专业的调酒师，他能识别出谁喝多了，并采取适当的措施。
   • 为喝酒的员工提供交通工具。
   • 如果这是一个开放的酒吧，限制营业时间，至少在聚会结束前一小时关门。
   • 提供食品。

4. 积极主动地防止性骚扰或其他类型的工作场所骚扰

   人们在假期通常更放松。当这种放松伴随着饮酒，事情就会失控。为了避免不幸发生，请考虑以下几点:

   • 提前与公司沟通关于性骚扰和歧视的政策。确保员工明白什么是骚扰，并提醒他们这些政策可以延伸到办公室之外。
   • 提前建立处理不良行为的程序。
   • 如果有员工声称受到骚扰，立即采取行动调查并解决问题。

5. 鼓励给予的精神

   为员工在节日期间提供回馈。总有人需要帮助，还有什么比这更好的方法把你的员工团结起来呢?花一个下午:

   • 在当地的食物银行帮忙，
   • 组织衣物或玩具活动，
   • 为社区中其他有价值的组织做点好事。
   • 为每个员工选择的慈善机构做一点象征性的捐赠。

6. 谨慎计划

   在计划活动日期时，一定要考虑到每年这个时候的各种节日和纪念活动。此外，要现实并考虑到员工的日程安排，考虑把你的签名派对或活动挪到一年中不那么繁忙的时间。有些公司在一月而不是十二月举行“冬季正式舞会”。价格更低，场地更多，你的员工也不会那么不堪重负。

还有其他方法可以让你在工作中感受到节日的快乐:

• 在办公室举办一个家庭聚会。有一天早点关闭办公室，邀请孩子们，让圣诞老人和他的小精灵们分发礼物。
• 举办各种各样的比赛或活动:立方体或办公室装饰，俗气的毛衣，秘密圣诞老人礼物交换等等。鼓励员工有创造力(但也要尊重和关心他人)。让首席执行官或其他高管来评判和颁奖。

假期是娱乐和庆祝的时刻。在鼓励员工参加庆祝活动的同时，参与所有活动都应该是可选的。记住，对于许多人来说，假期可能是忙碌的、有压力的、令人悲伤的。考虑每个人的感受，尊重那些选择退出的人。

我们全体员工祝您节日快乐!

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对许多人来说，假期是一年中最美好的时光。对于那些负责满足合规要求和监督员工安全的人来说，假期可能是一个不可预见的人力资源和福利问题的机会。通过确保你有一个周到的计划来避免意外的危机，并查看网络研讨会:节日问候:如何为假期准备你的福利和人事回应．

尽情享受今年的节日精神，不要担心。